以用人与政绩导向 推动干部能力提升与发展

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在当今时代，以正确用人导向引领干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展，全面提高干部现代化建设能力，是摆在我们面前的重要任务。这不仅关乎干部队伍的成长与进步，更关系到国家的长远发展和人民的福祉。

   正确用人导向是干事创业的“指挥棒”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”若选拔任用那些德才兼备、真抓实干、勇于担当的干部，便能在干部队伍中营造积极向上的氛围。在脱贫攻坚战场上，众多优秀干部深入贫困地区，带领群众脱贫致富。他们有的放弃城市的优渥条件，扎根偏远乡村，探寻特色产业发展之路；有的为改善基础设施，四处奔走争取资源。正是因为组织对这些干部的肯定与重用，激励着更多干部投身于艰苦的基层工作。反之，若用人导向出现偏差，让投机钻营、尸位素餐者上位，必然会打击广大干部的积极性，破坏政治生态。因此，要建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处，让有为者有位，吃苦者吃香。

正确政绩观是高质量发展的“方向盘”。一些地方在发展过程中，曾出现过盲目追求GDP增长，忽视生态环境、民生福祉的现象。比如个别地区为了短期经济利益，引进高污染、高能耗企业，虽一时拉动了经济数据，但却给当地生态带来了难以修复的破坏。而树立正确政绩观，要求干部摒弃这种短视行为。如今，越来越多的地方政府注重绿色发展，将生态环境保护作为重要政绩指标。像塞罕坝的建设者们，几十年如一日，在荒漠沙地植树造林，创造了荒原变林海的人间奇迹，既改善了生态环境，又带动了当地生态旅游等产业发展。这启示干部要以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为追求政绩的根本目的，多做打基础、利长远的实事，推动经济社会可持续发展。

全面提高干部现代化建设能力是实现目标的“动力源”。随着时代的发展，新科技、新理念不断涌现，干部面临的挑战日益增多。在数字化时代，不懂大数据、人工智能等新兴技术，就难以有效推动政务服务的高效化、精准化。因此，干部要不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养。一方面，干部自身要树立终身学习的理念，主动学习经济、科技、法律等各方面知识；另一方面，组织要加强干部培训，通过专题讲座、实地调研、在线学习等多种方式，为干部提供学习平台，提升他们的战略思维、创新思维、辩证思维能力，使干部能够适应现代化建设的新要求，在复杂多变的形势下，找准发展方向，推动各项工作顺利开展。

以正确用人导向引领干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展，全面提高干部现代化建设能力，三者相辅相成、缺一不可。只有形成良性循环，才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障。