“三轮驱动”提升社会工作质效

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社会工作作为连接政府与民众、促进社会和谐发展的重要桥梁，其质量与效率直接关系到民生福祉与社会稳定。为了有效提升社会工作质效，必须采取有效的策略，形成强有力的推动机制。

压紧责任链条，发挥党建引领“基础轮”。党建工作作为社会工作的“基础轮”，各级党组织应充分发挥战斗堡垒作用，将社会工作纳入党建工作总体布局。当前社会工作依然存在“职能缺位”“小马拉大车”等问题，还需加强党建与社会工作的深度融合，利用党组织的政治优势和组织优势，解决社会工作中的难点痛点，为群众提供更加优质高效的服务。同时，社会工作鼓励党员干部“挑大梁”，通过党员示范岗、志愿服务队等形式，引导党员干部在社会服务中发挥先锋模范作用；明确各级党组织和党员干部在社会工作中的具体职责，建立责任清单制度，确保每一项任务都有人抓、有人管、有成效。

健全体制机制，推动共建共享“动力轮”。体制机制是社会工作持续健康发展的“动力轮”。要构建多元主体参与、资源有效整合、成果共建共享的社会工作体系，就必须在制度设计上下功夫。一是完善政策体系，明确社会工作的地位、职责、权益保障等，为社会工作提供坚实的法律支撑。二是形成多元机制，推动政府、社会组织、企业、社区及志愿者等多方力量的协同合作，形成优势互补、资源共享的工作格局。三是深化社会治理，推动社会治理重心向基层下移，加强社区、社会组织、社会工作“三社联动”，形成共建共治共享的社会治理格局。此外，利用大数据、云计算等信息化技术，提高社会工作联动共治的精准度和覆盖面，做到更加智能化、人性化。

强化业务素质，培育骨干人才“核心轮”。人才是社会工作的核心要素，提升社会工作者的专业素质是社会工作提质增效的“核心轮”。要坚持以“抓基层、强基础、固基本、强队伍”为目标，就要建立多层次、多渠道的社会工作人才聘用和培养体系。人才聘用方面，注重从高学历、有经验、从事过党建、基层治理、管理服务并取得《社会工作者职业资格证书》的人员中选聘社区工作者。人才培养方面，可以依托社区党建，对社区治理理论知识和经验做法等进行培训。此外，还应重视社会工作者的职业发展，通过职称评定、薪酬激励等措施，吸引和留住优秀人才，形成一支专业、稳定的社会工作队伍。

提升社会工作质效是新时代我国社会工作发展的必然要求，着力推进党建引领、体制机制创新、人才队伍建设，将更加高效精准地解决社会问题，不断以高水平服务增进民生福祉。