高质量发展，引领新风尚

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近日，中央组织部在北京通过电视电话会议形式，召开了关于改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。此次会议不仅彰显了党中央对政绩考核工作的高度重视，更为未来干部政绩评价体系的完善指明了方向，对于推动中国式现代化进程具有深远意义。

会议的核心在于坚持和加强党的领导，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导政绩考核工作。这一指导思想的确立，为政绩考核提供了坚实的理论基础和行动指南。通过践行“两个确立”、做到“两个维护”，各级领导干部将更加自觉地以高质量发展为工作实绩，承担起推动国家和社会进步的政治责任。这种自上而下的政治引领，有助于形成全党上下一心、共谋发展的良好局面。

聚焦于中国式现代化的中心任务，会议提出要完善政绩考核指标体系。这一举措旨在确保考核内容紧扣中心、服务大局，考核指标科学精准、抓住关键。这意味着，政绩考核不再仅仅关注经济增长速度等传统指标，而是更加注重发展的质量和效益，如创新驱动、绿色发展、民生改善等方面。这样的考核体系，有助于引导领导干部树立正确的政绩观，推动经济社会持续健康发展。

在方式方法上，会议强调要改进政绩考核方式，加强日常考核、深化分类考核、做实年度考核，并强化综合分析。这种全方位、多维度的考核方式，能够更准确地反映干部的工作实绩和领导能力。同时，通过加强日常考核，可以及时发现和纠正工作中的问题，确保政绩考核的时效性和针对性。此外，深化分类考核也有助于根据不同地区、不同部门的特点，制定更加科学合理的考核标准。

会议还指出，要坚持考用结合，强化政绩考核结果运用。这意味着，政绩考核不仅仅是一种评价手段，更是一种激励和约束机制。通过将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，可以激发干部的积极性和创造性，推动他们更好地履行职责、担当使命。同时，健全考核结果反馈机制，也有助于干部及时了解自己的工作表现，明确改进方向，不断提升自身能力和水平。

值得注意的是，会议还强调了为基层减负、干部赋能、改革增效的重要性。通过精简考核事项、统筹相关考核工作、健全政绩考核工作信息共享平台等措施，切实减轻基层负担，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。这种以精简优化考核为抓手的工作思路，有助于提升工作效率和干部满意度，为中国式现代化注入强劲动力。

此次中央组织部召开的政绩考核工作座谈会，不仅为政绩考核工作提供了新的思路和方向，更为推动高质量发展注入了新的活力和动力。我们有理由相信，在党中央的坚强领导下，各级领导干部将更加注重工作实绩和高质量发展，为中国式现代化贡献自己的力量。同时，通过不断完善政绩考核体系和方法，我们也将看到更多优秀干部脱颖而出，为国家和社会的发展贡献智慧和力量。