用好选人“标尺”量准“硬核”干部

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用好选人“标尺”量准“硬核”干部

“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。用好“忠诚标尺”、“能力标尺”和“廉洁标尺”，是激发干部积极性、提升干部能力、确保干部廉洁的重要手段，量准可堪大用、能担重任的“硬核”干部。

用好“忠诚标尺”，激发干部“想干事”的自觉。忠诚是党员干部的立身之本，是党员干部的基本政治要求。在选拔任用干部时，必须将忠诚作为首要标准，确保选拔出的干部对党忠诚、对人民忠诚。通过组织学习党的理论、方针政策和历史，让干部深刻认识到忠诚的重要性，自觉树立忠诚意识。在干部考察过程中，重点关注干部的政治立场、政治态度和政治表现，确保干部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。通过树立忠诚典型、表彰忠诚模范等方式，营造忠诚光荣、忠诚可贵的社会氛围，激发干部“想干事”的自觉。

用好“能力标尺”，锻造干部“干成事”的本领。能力是干部干事创业的基础，是干部能否胜任工作的重要标准。在选拔任用干部时，必须注重干部的能力素质，确保选拔出的干部具备干事创业的能力。根据干部的工作岗位和职责要求，加强专业培训和技能提升，让干部具备胜任工作的专业能力。鼓励干部深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，增强实践能力和工作经验。鼓励干部敢于创新、善于创新，通过创新工作方式、创新工作方法等方式，提高工作效率和质量。

用好“廉洁标尺”，严守干部“不出事”的底线。廉洁是党员干部的基本道德要求，是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。在选拔任用干部时，必须将廉洁作为重要标准，确保选拔出的干部清正廉洁、秉公执法。通过组织学习廉洁法规、观看警示教育片等方式，让干部深刻认识到廉洁的重要性，自觉树立廉洁意识。建立健全廉洁监督机制，加强对干部的监督和管理，确保干部在履职过程中始终坚守廉洁底线。对违反廉洁纪律的干部进行严肃查处，形成强大的震慑力，让干部不敢、不能、不想违纪违法。