优化考核指标 提升“质”和“效”

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在新时代背景下，‌高质量发展已成为我国经济社会发展的核心要求。‌而要实现高质量发展，‌就必须建立与之相匹配的高质量考核体系。‌高质量考核不仅是评价工作成效的标尺，‌更是推动高质量发展的有力杠杆。要‌通过不断优化考核体系、‌创新考核方法、‌强化考核结果运用等措施，‌推动经济社会实现更高质量、‌更有效率、‌更加公平、‌更可持续的发展。‌

锚定服务发展“发力点”，以实干实绩树起高质量发展的鲜明风向。政绩考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。发挥好政绩考核作用，核心在于突出“高质量发展”导向，关键在于把准“实绩”标尺。要树牢干事创业“风向标”，紧紧围绕中心工作，聚焦高质量发展主题，科学设置考核内容，构建起科学合理、契合实际的考核体系，让考核“准星”瞄准发展“靶心”，将工作任务转化为具体指标，更好地发挥考核的引领和推动作用，确保党和国家中心工作推进到哪里，政绩考核就跟进到哪里。要舞好综合考核“指挥棒”，着眼科学精准，建立分类考、多元评、综合析的全链条考核机制，注重在重大项目、重点岗位、重要任务等一线考核，通过见人见事见绩，全面掌握干部推动高质量发展的现实情况。

把推动高质量发展的指挥棒交给群众。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。高质量发展，就是能够更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。能不能推动高质量发展，取决于领导干部能不能树牢和践行正确的政绩观。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。高质量发展政绩如何，人民群众最有发言权。增强政绩考核的群众参与度，注重体察群众的主观感受，把评判领导干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众，从而引导领导干部始终坚持人民至上理念，从人民需要出发谋发展、促发展，通过发展维护和实现人民利益，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。

政绩考核是引导领导班子和领导干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的指挥棒。各级组织部门应自觉扛起时代赋予的神圣使命，充分发挥高质量政绩考核的激励作用、鞭策作用，提升干部政绩考核纯粹度，不断以高质量的政绩考核推动经济社会高质量发展。