为基层减负重在“减”出实效

云轩

为基层减负重在“减”出实效

近年来，从中央到地方，一系列为基层干部减负、为治理能力增效的部署举措成效不断彰显，为基层真减负、减真负已成为普遍共识。形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也绝非一日之功，必须发扬钉钉子精神，持续发力、驰而不息，牢牢树立为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。

加强政绩观教育，祛除理论学习“虚浮气”。以文件落实文件、以会议落实会议，只顾“对上负责”和自己的“一亩三分地”......要从根本上杜绝这些不愿负责、作风虚浮的现象，就必须持续加强政绩观教育，从思想源头上解决问题。教育引导领导干部沉下心去学思践悟，习得为民造福、求真务实的坚定，习得科学决策、真抓实干的本领，把工作做细做实做好，在领导满意与群众满意之间划上等号。

聚焦基层所思所盼，用好调查研究“传家宝”。减负有没有减到点上、有没有减出干事创业的，基层干部最有发言权，基层群众最有评价权。为凸显重要随意拔高会议规格、扩大会议规模，为展示“成绩”一味要求基层造亮点、报典型，这些做法看似“热热闹闹”，实际干出的成效十分有限。为基层真减负，扎扎实实做好调查研究必不可少，要针对减负文件落实、阶段性减负成效等，深入基层倾听干部和群众呼声，对意见反映集中的比如政务APP过多过滥、留痕过度等问题，通过规范管理、简化流程、优化方法等及时解决。同时，下去调研的领导干部要摆正心态、以身作则，摒弃讲究“接待规格”的老派做法和“走走过场”的敷衍应付，确保有调有研，研有实效。

规范督查检查考核，挥好激励鞭策“指挥棒”。督查检查考核，本是推动工作落实、检验工作成效的有力抓手。但如果职能部门没有加以规范统筹，就容易出现重复督、多头考以及重“痕”不重“绩”的情况，给基层带去很大的迎检负担。当下，有的地方实施“一事项一审核一评价”，加强对督查检查考核事项的立项评估、成效评价；有的部门推行“多考合一”，减轻基层迎检负担；还有的地方建立信息共享库，实现“一次报表，多方共享”等等，这些都是非常好的做法。在规范督查检查考核的同时，还要充分发挥群众监督评价作用。通过政务服务满意度测评、线上发放调查问卷，加大群众评价在干部考核、绩效考核等事项中的权重等，最大程度减少干部干事与群众感受之间的“温差”，真正用群众的满意指数评价干部的辛苦指数。

空谈误国，实干兴邦。为基层减负说到底还是要抓住一个“实”字。针对“表现在基层、根子在上面”的问题根源，聚焦顽疾精准施治，持续推进作风建设，下猛药、出实招，真减负、减真负，让基层干部回归干事创业本位，形成求真务实、真抓实干的新风正气。