以制度创新为引领：领导干部政绩观偏差的纠治之道

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制度创新是政绩观偏差的破解关键，钱穆先生曾在《中国历代政治得失》一书中提出，没有完美且一成不变的政治制度，在全面从严治党的大背景下，领导干部的政绩观偏差成为制约治理效能提升的瓶颈。制度创新，作为纠治政绩观偏差的有力工具，不仅能够从根源上防范偏差的产生，还能有效促进政绩观的正向塑造，推动高质量发展。

政绩观偏差的制度性根源一是在于评价体系的单一化，传统政绩考核偏重于经济指标，忽视了社会、生态、民生等多维度评价，导致政绩观片面追求“显绩”。二是在于激励机制的失衡，晋升机制与政绩直接挂钩，导致部分领导干部过度追求短期政绩，忽视长远发展和民生需求。

制度创新的纠治策略首先应构建多元化政绩评价体系，引入民生改善、环境保护、社会稳定等指标，形成综合评价体系。比如，设立“绿色GDP”、“幸福指数”等新指标，引导政绩观向全面、协调、可持续方向转变。

其次应完善干部选拔任用机制，将政绩观的科学性、全面性纳入干部考核和选拔标准，注重考察干部在推动社会发展、维护公共利益方面的能力和表现。

最后应强化制度监督与问责，建立健全监督机制，包括党内监督、社会监督、媒体监督等，确保政绩的透明度和真实性。同时，加大对政绩观偏差行为的问责力度，形成有效震慑。

政绩观偏差的思想根源，往往深植于文化与价值观之中。通过文化引领与价值观重塑，不仅能够触及政绩观偏差的深层原因，还能从根本上提升领导干部的思想境界，促进政绩观的正确树立。

文化引领与价值观重塑的策略首先应强化宗旨意识教育，通过党性教育、宗旨教育，强化领导干部的人民立场和服务意识，使其深刻理解政绩的真正价值在于服务人民、造福社会。

其次应弘扬社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观融入日常政绩追求中，引导领导干部树立正确的权力观、政绩观、利益观。

再次应倡导长期主义思维，通过案例学习、实践教育，引导领导干部树立长远发展观，重视政绩的可持续性和社会影响。

文化引领与价值观重塑，是纠治政绩观偏差的灵魂工程。领导干部应以高度的文化自觉和历史使命感，主动适应制度创新，将文化引领与价值观重塑融入政绩观的塑造中，通过文化引领，纠正政绩观偏差，促进思想境界提升，引领社会向更加和谐、更加进步的方向发展，同时将政绩观的科学性、全面性内化于心、外化于行，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福贡献力量。