树立正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制

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《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。干事创业，政绩观至关重要，正确的政绩观可以把我们的事业顺利推向前进，政绩观一旦出现偏差，很容易给我们的事业造成严重危害。领导干部应该树立正确的政绩观、有效防范和纠治政绩观偏差。

领导干部树立正确的政绩观至关重要，因为它直接影响到国家和社会的长远发展。正确的政绩观应以人民的利益为核心，注重实效和可持续发展，而非单纯追求短期的显著成绩或个人的政绩展示。树立这种观念的首要步骤是明确政绩的真正含义。政绩不仅仅是完成了多少项目、达到了多高的经济指标，更应该关注政策实施的深度与广度、民生改善的实效，以及社会稳定和公平正义的维护。领导干部需从实际出发，深入了解民众需求，制定符合实际情况的政策措施，确保政绩观念的科学性和前瞻性。

在实际工作中，领导干部可能会面临政绩观偏差的问题，如重视短期成绩、忽视长期效果，或是过于追求形式上的成果等。这种偏差不仅影响政策的有效实施，还可能导致资源的浪费和社会的不满。为防范和纠治这些偏差，首先需要建立健全的考核和评价机制。考核应从多维度出发，不仅评价经济指标，还要考量社会发展、民生改善和环境保护等方面的综合效果。此外，要加强对政策执行过程的监督和评估，确保政策措施的落实情况与预期效果相符。建立反馈机制，让群众和专家对政策的实施情况进行监督和评价，也能有效纠正偏差。透明化的决策过程和问责机制能够促进领导干部保持清晰的政绩观，并对可能的偏差及时进行修正。除了具体的防范措施，建立长效机制也是防止政绩观偏差的重要方面。首先，领导干部应不断提升自身的素质和能力，包括政治素养、管理能力和服务意识等。高素质的干部不仅能更好地理解和把握政绩的内涵，还能有效应对复杂的社会问题。其次，要加强制度建设，确保决策和执行过程的规范化和制度化。例如，制定明确的工作目标和评价标准，建立科学合理的预算和资源分配机制，都是推动政绩观正确性的有效手段。同时，要强化对干部的培训和教育，提高他们对政绩观念的认知水平，使其在工作中自觉践行正确的政绩观。通过这些措施，可以在全体干部中形成良好的政绩观念和实践习惯，从而促进社会的全面进步和长远发展。

树立正确的政绩观不仅是领导干部的基本要求，也是推动社会进步的关键因素。通过明确政绩的真正含义、有效防范和纠治政绩观偏差以及建立长效机制，能够确保政策的科学性和有效性，实现国家和社会的可持续发展。最终，通过全体干部的共同努力，能够在实现经济增长的同时，促进社会公平与正义，为人民创造更加美好的生活。