走全面深化改革之路，注国企高效发展之能

dkmsryzy

        日前，党的二十届三中全会胜利召开，面临全球经济不确定性的增加和世界多极化带来的挑战，会议以进一步全面深化改革，推进中国式现代化为核心议题，为中华民族的全面复兴奠定坚实的基础。国企作为国家发展的服务者，经济效益的创造者以及社会责任的承担者，更应紧跟总书记的步伐，走出一条引领新时期全面深化改革的道路，为企业的高效发展注入动能。
        市场竞争日益激烈，全面深化改革有助于迎难而上。古语有云：“穷则变，变则通，通则久。”意为当面临发展困境时，就必须进行变革和创新，才能取得长远的效果。当下，部分国企存在技术迭代缓慢，体制机制固化，人才流失严重等问题。针对这些问题，企业管理层可以从高新技术引进、组织架构变革、人才系统培养等多方面入手，将改革融入日常工作，将改革持续进行到底。只有这样，才能筑牢国企在市场竞争中的立身之本。
        坚持在法治轨道上深化改革，实现相互促进，有机统一。法律是治国兴邦的基石，也是顺利推进全面深化改革的治本之策，而当改革取得一定成效时，又将反过来促进法治建设的稳健发展。对企业而言也是如此，坚持依法经营，遵守行业规章；完善制度建设，确保有效落实；严控法律风险，采取防范措施；培育法治文化，提高员工素养是将法治下沉到基层，惠及到员工的有效措施，进一步推动了法治与改革的相互融合。
        坚持改革系统性、全局性、协同性相辅相成，助力高质量发展。改革发展是一个复杂而长远的过程，前进的道路必然是曲折的，不可能一蹴而就。在全面深化改革的过程中，应坚持系统思维、全局观念和协同推进相结合的原则，确保各项改革举措既符合顶层设计又切合实际情况，既突出重点又兼顾全面，既注重当前又着眼长远。宏观层面如此，国企作为一个个微观个体也应当遵循改革的规律与原则，从而助力各领域的高质量发展。
        “苟日新，日日新，又日新。”改革是一项周而复始、螺旋上升的事业。在中华文明的长河中，夏朝先祖经过对社会组织的变革，使中华人民结束部落制时代，首次有了国家的概念；周公制礼作乐，开中国礼仪之邦之先河；而后，隋朝创立科举制，打破了社会阶级的固化，聚天下英才而用之；上个世纪，我国又经历了改革开放，自此，经济和生产力全面腾飞，中国特色社会主义道路在世界舞台上熠熠生辉。正是通过这样一次次的改革维新，中华民族才能在世界风云变幻的数千年里占据时代鳌头。