完善领导班子建设 夯实改革发展基石

刘嘉炜

近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》，对全国党政领导班子建设作出系统规划，从各方面指出和提出了未来一段时间在不同领域不同单位如何配强配好党政领导班子集体，为中国式现代化建设和中华民族复兴伟业提供有力的组织保证。

回顾历史，毛主席曾在中国共产党六届六中全会上就提出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。领导班子作为干部中的关键少数，即是夯实党执政基础的堡垒基石，又是坚决做到“两个维护”的榜样表率，还是落实上级部署、推动改革发展的关键力量。

完善领导班子建设，要注重合理搭配班子成员。领导班子是一个集体，班子的结构，直接关系到班子整体功能的发挥。选优配强党政正职把政治标准放在首位，优化年龄结构坚持老中青搭配，改善专业结构选配具有相关专业素养的成员，完善来源、经历结构，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，以适应新时代中国特色社会主义对领导班子结构和功能提出的新的更高要求，《规划纲要》把优化年龄、专业、来源和经历结构放在重要位置，打破地域概念、部门界限，使领导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构。

完善领导班子建设，要抓牢关键少数中的少数。领导班子是不同领域各级单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“领头雁”和“桥头堡”。而班子中的正职领导作为关键少数中的少数，“怎么样落实和推动”、“落实和推动的怎么样”依赖于正职领导所发挥的作用。正职领导的政治站位、思想品德、责任意识、干事本领等各方面的个人素质将对整个班子起到引领性的影响。正职领导坚持原则、公道正派、清正廉洁，想干事、肯干事、能担责，那整个领导班子也一定能将我党民主集中制的优良传统落到实处，从而上下一心带领干部群众干出事、担好责。

完善领导班子建设，要健全常态化培养年轻干部。要健全培养选拔优秀青年干部常态化机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部。一方面要合理规划年轻干部的成长，放在各个相应的岗位上锻炼，把工作交付下去，给予充分培养，优化担当作为的激励和保护机制。另一方面年轻干部踏上工作岗位时间较短，权力观、事业观可能存在偏差，个人追求和理想存在短期性和功利性，发现问题要及时提出，治早治小，要持续帮助年轻干部树立起正确的价值观和世界观，注重政治意识、廉洁意识的塑造，扣好第一粒扣子。

       工作部署确定之后，执行就是决定的因素。要把《规划纲要》所制定内容，真正转化为可操作、能落实的制度规范，讲政治、守规矩、秉清廉、肯干事，真正把各级领导班子的配备更加合理、科学、民主，为上级决策部署的贯彻落实提供组织保证，这样我们才能在改革发展中凝聚更加奋发有为、无坚不摧的强大力量。（作者：刘嘉炜）