砥砺前行担当尽责，带头走好新时代赶考之路

张楠

中共中央办公厅近日正式印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》，纲要在内容上突出强调了政治建设的重要性，明确要求各级领导班子必须坚定忠诚于党，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并严格按照新时代好干部的标准进行选拔和任用。毛泽东同志曾深刻指出：“政治路线确定后，干部就是决定的因素。”这一论断深刻揭示了干部队伍建设在党和国家事业发展中的关键地位。

一、深化理论武装、锤炼调研本领

坚持学思用贯通、知信行统一。一方面，充实脑力，深入实施理论武装工程，定期组织领导班子成员参加专题培训和学习研讨活动，全面深入领会党的创新理论和业务知识的精髓要义。另一方面，提高笔力，就是要勤于动笔，写出“粘着泥土”“冒着热气”的鲜活生动调研报告，实现文字表达之“形”与思想观点之“神”相得益彰。党的历史实践表明，越是在复杂形势、艰巨任务的面前，越是需要党员干部提升调查研究的能力。以“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”为标准，积极鼓励领导班子成员深入基层一线，深入调查研究，切实了解实际情况，解决实际问题，为推动高质量发展提供有力支撑。

二、强化激励保护，真正撑腰鼓劲。

明确领导班子担当作为的目标与要求，是激发干部工作热情、提升组织效能的关键所在。建立健全领导班子的考核与激励机制同样重要。通过制定明确的考核标准，如工作业绩、群众满意度等，对领导班子成员进行定期考核，注重将奖励与贡献紧密结合，坚持客观公正、精准科学的基本要求，结合平时考核，科学分析“干了什么事”“干成了多少事”，精准识别队伍中站在前、冲在前、干在前的优秀领导干部，切实做到为“干将”鼓劲、为“闯将”撑腰。同时，及时将考核结果反馈给领导班子成员，帮助其查找不足、明确改进方向。正如习近平总书记所说：“干部干事创业要敢于担当。”只有让领导班子在干事创业中敢于担当、善于担当，才能推动组织不断向前发展。

三、守牢廉洁底线，不忘初心使命

严把“廉洁监督关”。加强内部监督。坚持民主集中制原则，健全领导班子民主生活会制度，开展批评与自我批评，使班子成员之间能互相约束、互相监督。注重强化纪律警示教育，公开通报典型案例，及时用身边案教育警示身边人。结合多次考核结果对不作为、慢作为的干部、违纪违法干部，能力不胜任改任职级干部以及存在苗头性、倾向性问题的干部进行“红黄蓝”预警，及时对不担当、不作为的干部进行惩戒，敲响警钟。