纵深推进全面从严治党

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                                                                                                                                                          纵深推进全面从严治党

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，区委组织部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”以更高标准更严要求开展党纪学习教育，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态。

（一）强化年轻干部培养选拔，把牢选人用人政治关口。一是坚持把政治素质考察贯穿干部选用全过程，前置“四必把关”，突出对政治表现的识别评价，对政治上不合格的干部坚决“一票否决”。二是制定优秀年轻干部专题调研方案，成立调研组，深入区委宣传部、区商务局等4家区属部门单位开展蹲点调研，形成调研报告。广泛发掘优秀年轻干部，动态更新200名左右优秀年轻干部储备库。三是从严从实加强八小时外监督管理。印发《克拉玛依区委管理干部八小时外监督管理细则（试行）》，充分利用日常蹲点调研、干部考察、任前谈话、举报查核等途径全面掌握领导干部思想动态、履职实况、道德品行等情况。

（二）完善人才工作机制，拓宽引才聚才平台。一是坚持党管人才，召开区委人才领导小组会议，专题学习自治区“2+5”重点人才计划和“才聚油城985”人才新政，完善区四套班子联系服务人才机制，建立“一卡一册一联系”机制，不断强化政治引领和政治吸纳。二是实行“揭榜挂帅”“特聘专家”等制度，柔性引进急需紧缺性人才10人，帮助解决本土企业“卡脖子”问题。深入推进“一产业一专家团队”“一园区一创新平台”，截止目前共有专家人才158人，创新平台31家。三是健全“区-街-社”三级人才服务体系，打造74个“近悦远来”油城驿站，建立人才服务清单12项。今年以来，走访企事业单位30余家，为8名高层次人才子女入学、入园提供便捷服务。

（三）健全整治形式主义为基层减负常态化机制，扎实推进“减上补下”。一是严格落实“四下基层”工作要求，配齐配强66个社区（村）第一书记，督促50余家机关单位与社区（村）签订联点帮扶协议。修订《克拉玛依区基层经费管理办法》，开展借调基层干部专项整治行动，科学核定社区工作人员定额数。二是制发《关于进一步做好社区准入工作的提示》，要求各部门单位、各社区（村）认真学习“四项清单”。严格落实准入工作要求，对市减负办反馈的43项未经准入事项逐一反馈至各部门单位，近期共收到申请准入事项8件，依规准入2件。前往5个街道12个社区对“乱挂牌”问题进行实地走访调研，清理规范社区（村）231块标牌。三是有序推进园林阳光社区、鑫辉花园社区去“行政化”试点工作，推广基层治理网格化管理平台，取消社区（村）工作者24小时值班值守，减少社区（村）工作者入户走访记录、民情分析记录等，让社区（村）工作者更好地服务群众。