实施“壮苗增穗”培养工程

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近年来，我市实施新录用公务员“壮苗增穗”培养工程，加强思想淬炼、实践锻炼、关心关爱，助力新录用公务员成长成才。

强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，教育引导新录用公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持把职业道德建设作为重要内容，邀请全国“人民满意的公务员”为新录用公务员讲好“入职第一课”，召开新老公务员成长感悟交流座谈会，帮助新录用公务员树牢宗旨意识，强化使命担当，树立和践行正确政绩观。开展预防年轻干部职务犯罪案例教学，坚持以身边事教育身边人，切实帮助新录用公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

加强实践锻炼。围绕服务高质量发展“十项行动”和全区中心工作，确定招商引资、基层治理、重点项目建设等作为区级实践锻炼平台并每年动态调整，分批次安排新录用公务员开展实战锻炼。探索岗位交叉培养，指导各单位有计划将综合科室与业务科室、机关与服务窗口新录用公务员进行短期换岗锻炼，帮助新录用公务员熟悉单位情况、拓宽工作视野。依托年轻干部培训班、精品课大讲堂等，围绕区域经济发展、科技创新、基层治理等举办6期专业化能力培训班，有计划地组织新录用公务员开展业务培训。

开展结对帮带，根据新录用公务员个性需求、岗位特点和短板弱项，为其配备政治过硬、业务精湛、作风务实、经验丰富的“政治导师”“业务导师”“生活导师”各1名，密切关注其思想动态、工作状态及生活实际，帮助其提升政治素质和履职能力，及时解决生活困难。认真落实谈心谈话制度，建立以主要负责同志入职谈、组织部门定期谈、帮带导师激励谈、重要环节提醒谈的谈心谈话制度，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒纠正。健全定期了解机制，区委组织部定期与有关单位党组（党委）主要负责同志和帮带导师沟通交流，全面了解新录用公务员现实表现、缺点不足以及是否作为重点培养对象等情况。结合日常了解、专项调研等情况，综合考虑近年来招录人数，逐步建立起50人左右的重点关注名单，真正掌握一批政治素质好、专业能力强、工作作风实、有发展潜力的新录用公务员，重点关注、跟踪培养、动态管理。