多措并举，提升基层工作者队伍建设

汤包吃饿了

多措并举，提升基层工作者队伍建设

基层队伍始终是党建引领基层治理的主导力量，办好基层的事归根结底要靠强有力的基层党支部书记和队伍。基层工作者通过专业的技巧和方法对基层事务和人际关系进行有效有序的协调，使基层保持健康的状态和良性发展。而做好支部书记、队伍的培养教育，必须坚持实践者指导实践者，内行人带领内行人。

坚持党的领导，健全职业体系。坚持和加强党对基层工作者队伍建设的领导，始终把政治标准放在首位，强化基层工作者政治素质，牢牢把握基层队伍建设正确政治方向。只有让基层有认可自己的职业、觉得自己工作有意义、能达到自我试实现价值、未来发展有前景，才能让基层工作者干得好、留得住、有奔头。一个看得见摸得着的福利待遇，认可基层工作者的工作价值，可以提高职业认同感，才能更好的壮大基层工作者队伍，才能吸引培养更多人才，为基层居民带来更好的服务，全面提升基层治理能力和服务水平。

坚持问题导向，加强能力建设。基层情况复杂，突发事件较多，非常考验基层工作者的临变能力和业务水平。提升基层工作者的工作能力，需要各单位统筹谋划、系统培训，轮流讲课，可以由优秀基层书记、辖区资源、各科室业务部门的领导、干部担任兼职老师，有需要就学，有空就安排学，通过互相交流、答疑解惑学习，培训工作中发生得多、用得着，有感悟、能互动的内容，一对一进行交流和分享，鼓励大家认真学，经常问，大胆做，不断引导基层干部在学中干、干中学，帮助青年干部们锻造一身“硬身板”，穿好基层治理的“绣花针”，不断提升基层工作者理论知识和综合素质。

坚持系统观念，强化激励保障。基层工作者是扎根基层一线的工作人员，直接面对群众、为群众解决问题。基层工作压力大，疏导和激励基层干部至关重要。深入挖掘基层中能力强、表现突出的工作者进行大力表彰和宣传，以点带面，不仅能增强基层工作者的职业认同感和荣誉感，更能营造比学赶超的工作氛围。同时，注重对基层工作人员政治上激励、心理上关怀，通过常态化谈心谈话及时为干部释疑解惑、提醒纠偏；关心基层工作者身心健康状况，开展心理健康讲座、缓解情绪，疏解压力，及时帮助基层工作者解决工作生活中和心理上的实际困难，持续深化拓展为基层减负工作，让基层工作者有更多时间、全心全意为群众服务。

基层工作者是联系服务群众的第一线，基层的党组织要不断加强基层工作者队伍建设，不断提升适应新时代发展需要的能力和素质的高质量队伍，只有把基层工作者队伍建设建设好、发展好、培训好、才能及时解决群众“烦心事”，提升辖区群众的幸福感、获得感、安全感。