加强对年轻干部的监督、教育，杜绝贪腐年轻化现象

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加强对年轻干部的监督、教育，杜绝贪腐年轻化现象

说到涉腐案件，不少人自然而然会在脑海中浮现出庭受审时的“惯有”形象：头发鬓白，面容沧桑、身宽体胖……而近日，在中央纪委国家监委网站报道中，不难发现，许多因涉嫌严重违纪违法接收调查案件中出现的“年轻面孔”的越来越多的趋势，“贪腐年轻化”的现象已经成为人们茶余饭后的谈资。学历高、能力强、潜力大，这些原本前途无量的年轻干部，面对诱惑及威胁时，无法坚定立场，没有勇于斗争精神，选择了安逸的生活，导致理想信念缺失，价值观错位扭曲，纪法观念的淡薄，一步步走向深渊。　　

改变选拔方式，杜绝防贪腐年轻化现象。干部选拔方式一直以来都较过于强调干部的年龄、文凭、业务能力等方面，而忽视了对干部综合素质考察，特别是思想道德素养方面的培养和考核，使许多年轻干部思想出现了畸形。这也是某些年轻干部虽然能力很强、水平较高，但容易道德失范，被欲望所操控，盛行拜金主义、享乐主义和个人主义，最终走上违纪违法的道路。干部考察部门要把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，选出政治过硬、作风过硬、能力过硬的干部，避免埋下年轻干部贪腐的隐患。

加强监督管理，增强年轻干部防腐拒变的能力。警示教育是“讲政治、敢担当、改作风”专题教育的一项重要内容。重视年轻干部心理教育，发挥警示教育的作用，经常组织学习关于年轻干部违纪违法案件等典型案例，以案例强化震慑，使其知敬畏、存戒惧、守底线。各级部门要深入开展警示教育，通过讲解、剖析党的十九大以来查处的违纪违法党员干部案件案例，警示党员干部严守党纪国法，知敬畏、存戒惧、守底线，引导干部从身边案例中深刻吸取教训、举一反三，增强年轻干部防腐拒变的能力，从思想上筑牢廉政意识，推动全面从严治党向纵深发展。

开展批评提醒，整治不正之风“早扯袖、早预防”。批评与自我批评是我们党的三大法宝之一,对年轻干部进行有效的教育、管理和监督，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，才是真正对党负责、对年轻干部负责。一个年轻干部，倘若身处缺少监督与批评的环境，绝不是一件好事，这时候就更需要时刻警醒，更需要定力。各级干部要本着对组织负责、对自己负责的态度开展的相互批评，通过上级点、群众提和逐个对照、逐条查找问题，切实把自己摆进去、把工作摆进去，认真分析问题症结，深入剖析问题根源。年轻干部未来的路很长，人生路上的风景无数，自然面临的诱惑也很多，严格要求才是最好的爱护。

“贪腐年轻化”在一定程度上影响着干部队伍的稳定，动摇的是党和国家的执政之基，需要各级部门狠抓作风建设，通过监督、教育，引导年轻干部发扬斗争精神，强化使命担当，凝聚发展合力，营造干部干事创业的浓厚氛围。