“添柴加薪”：为基层减负点燃高效服务之火

cavmlyje

党的十八大以来，习近平总书记高度重视基层，多次强调为基层减负，让干部有更多时间和精力干事创业。在新时代的征程中，基层干部作为连接政府与群众的桥梁，承载着落实政策、服务民生、促进发展的重任。然而，长期以来，形式主义、官僚主义等不良风气给基层工作带来了沉重负担，严重制约了基层治理效能和服务质量的提升。因此，为基层减负，不仅是一项紧迫任务，更是激发基层活力、提升国家治理体系和治理能力现代化水平的关键举措。“添柴加薪”，意在强调要持续加力、多措并举，为基层减负之火注入更多动能，使之熊熊燃烧，照亮前行的道路。

认清形势，把握减负之“柴”

首先，必须深刻认识到基层减负的重要性与紧迫性。当前，基层工作普遍存在会议多、文件多、报表多、考核多等问题，这些“四多”现象严重挤占了基层干部服务群众的时间和精力，影响了政策落地实效。因此，要精准识别哪些是压在基层肩上的“无用之柴”，哪些是真正能为基层工作“供暖”的“高效之柴”。通过清理规范各类会议、文件，整合精简考核评价体系，减少不必要的数据报表，为基层干部腾出更多时间和空间，专注于解决实际问题，服务人民群众。

精准施策，点燃效率之“火”

为基层减负，不仅要“减”得精准，更要“加”得有效。这要求我们在“减”的同时，要“添柴加薪”，为基层赋能增效。一是优化资源配置，合理分配人力物力，确保基层有足够力量应对急难险重任务。二是加强信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升工作效率，减少重复劳动。三是强化培训指导，提升基层干部的业务能力和综合素质，使其在面对复杂问题时能够更加从容不迫、高效应对。

机制创新，保温护航之“薪”

为基层减负不是一时之功，而需久久为功。建立健全长效机制，是确保减负成果得以巩固和深化的关键。这包括建立基层负担动态监测机制，定期评估减负成效，及时调整优化措施；完善激励关怀机制，为敢于担当、主动作为的基层干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围；以及推动社会治理创新，通过政府购买服务、引入社会力量参与等方式，减轻基层直接承担的社会管理压力。