用好“候鸟”人才赋能经济高质量发展

jendrugz

       梧高凤必至，花香蝶自来。水积而鱼聚，木茂而鸟集。全国各地基层党组织要注重挖掘得天独厚的地理优势，大力集聚“候鸟”人才，通过强服务、搭平台、优环境，引导“候鸟”人才发挥作用，推进“候鸟”人才与本地产业链、创新链深度融合。
       尊才重才，做强“候鸟”人才全方位服务。高度重视“候鸟”人才工作，坚持从实际出发，建立健全各项机制，形成服务“全链条”。建立健全“候鸟”人才数据库，通过电话访问、微信联系、网格走访等形式，细致摸排到地方观光旅游、旅居疗养、创新创业的各类“候鸟”人才，确保底数清、情况明。持续完善人才政策，出台加强“候鸟”人才工作管理相关办法，成立“候鸟”人才工作站（人才驿站），与银行适当合作、达成协议，开辟绿色贷款通道，明确对通过营业许可的 “候鸟”人才，每人可提供一定数额的创业贷款用于经营使用，让一流人才获得一流待遇，努力实现“聚天下英才而用之”。建立领导联系人才机制，修订《四套班子领导联系服务专家人才制度》，利用春节、中秋、国庆等节假日，走访慰问“候鸟”人才，帮助解决困难诉求、突破发展瓶颈，着力增强人才幸福感。
       搭建平台，提供“候鸟”人才施展大舞台。立足实际需求，依托民宿集群、乡贤理事会、人才驿站等平台，提供“候鸟”人才充分施展才华、发挥潜力的舞台。依托薰衣草产业的独特性，积极引进外地客商，充分发挥“候鸟”人才创造性，盘活村民闲置庭院打造民宿，形成集餐饮、商铺为一体的民宿集群，扩大旅客容纳量，切实将民宿产业做大做强。召集“候鸟”人才、退役军人、退休老干部等成立乡贤理事会，定期召开座谈会集思想、话发展，围绕本土民宿与优势产业融合发展建言献策、推广推介，增强“候鸟”人才成就感。组织热心村级事务的“候鸟”人才、返乡大学生、致富能手等成立志愿服务队，参与人居环境提升、爱心帮扶等志愿服务活动，参与矛盾纠纷化解，发挥“候鸟”群体的“探头”作用助力基层治理。
     优化环境，构建“候鸟”人才服务生态体系。城市发展离不来人才支撑，要积极以“候鸟”人才工作为抓手，优化服务环境，构建服务生态体系，营造善待、善用“候鸟”人才的良好氛围。打造温馨优美环境，以完善基础设施为契机，争取旅游服务和配套设施项目资金，对乡村进行文化改造，打造游客集散中心、夏日涂鸦绘、非遗市集、长桌宴席等，完成道路硬化、主街道墙面和道路两侧美化绿化等人居环境美化亮化工程，增强吸引力。推动融入提升归属感，实施新老村民互助融合计划，搭建“特色集市”“村民日”开放交流平台，通过新老结对、联谊活动等，推动新老人才交流融合，提升“候鸟”人才归属感。加大正面宣传力度，在《新疆日报》、“石榴云”平台、微信公众平台等大力宣传“候鸟”人才的先进事迹、典型经验和用人单位引进和使用“候鸟”人才的好经验、好做法，激发广大“候鸟”人才服务的积极性和主动性。