锻造高素质专业化年轻干部队伍需下好“三盘棋”

jendrugz

       中央经济工作会议12月11日至12日在北京举行。会议强调，做好明年经济工作，完整、准确、全面贯彻新发展理念，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。基层组织部门肩负着为边疆少数民族地区锻造高素质专业化年轻干部队伍的重任，需科学谋划、统筹推进，下好干部储备、蹲苗、使用“三盘棋”，以高素质专业化年轻干部队伍建设推动高质量经济发展，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。
     下好选优储强“先手棋”。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。专业型干部储备是推动高质量经济发展的重要基础，也是解决专业领域“用人之渴”的前提条件。要加强宏观监测，有针对性地开展领导班子和干部队伍建设专题调研，吃准摸透基层干部队伍现状、变化趋势，找准、辨清专业缺口和能力短板，切实用好干部、带好队伍。要注重微观探析，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，面对大是大非问题敢于亮剑出击、面对急难险重问题敢于迎难而上、面对险情危机敢于奋勇直前的年轻干部选出来、备充足。要善用辩证思维，建立科学精准的知事识人体系，既看显绩又看潜绩，确保不让一个德才兼备者落下、不让一个“老黄牛”“实干家”寒心、不让一个“老油条”“躺平者”得逞。
      下好墩苗历练“关键棋”。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”要用好用足“墩苗”这一培养路径，用知重负重、攻坚克难的实际行动，争当新时代的昂扬者、搏击者、奋进者。要坚持年轻干部到一线去、优秀干部从一线来，把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”，让年轻干部在农村这个大舞台上消除“骄”“娇”二气，在实干中掌握新知识、积累新经验、练就真本领。要选准“墩苗岗”、设好“墩苗期”，充分考量干部履职经历、专业特长、发展潜力等因素，有计划地安排到乡村振兴、征地拆迁、项目建设等岗位，多经“风吹浪打”、多当“热锅蚂蚁”、多捧“烫手山芋”，引导他们在直面矛盾的第一线经风雨、见世面、成大器。要牢牢把握年轻干部成长规律，建好成长纪实档案，经常性跟踪回访，对表现优异的干部给予正向激励，对发现的苗头性、倾向性问题及时批评提醒，对不适宜现岗位的及时予以调整，注重在其遇挫时帮一把、浮躁时压一头，确保他们活力充沛、思维灵活。
      下好知人善用“全盘棋”。用不才之士，才臣不来；赏无功之人，功臣不劝。真正把好干部用好，既是党和国家事业发展的要求，也是促进干部成长进步的需要。要突出政治标准这个硬杠杠，强化干部政治素质考察，精准识别“两面人”、坚决剔除“伪忠诚”、着力整治“庸懒官”，对政治上不合格、不过硬、靠不住的干部“一票否决”。要破除“论资排辈”观念、“平均主义”条规，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，对敢于担当、善于作为、实绩突出，特别是在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中表现突出的干部优先大胆使用，激励他们有帆就扬、有梦就闯。要坚持把合适的干部用到合适的岗位上，科学配置干部资源，让干部与事业“双向奔赴”、相互成就。要任人唯贤、能上能下，通过向上推荐一批优秀的正科级及以上干部、向下任职一批有发展潜力的干部、向外选派一批需深造提升的干部、向内交流一批工作需要的干部，激活干部队伍“一池春水”。要制定科学精准的考核评价体系，真正让吃苦者吃香、有为者有位、无为者让位，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。