扣紧年轻干部教育管理监督“责任链”

wx_la5vx

    自治区党委常委会11月30日上午召开会议，会议强调，要把习近平新时代中国特色社会主义思想教育贯穿全区年轻干部教育管理全过程，实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，切实筑牢思想根基。要加强实践锻炼，丰富挂职锻炼、交流任职等成长路径，加大乡镇（街道）、村（社区）年轻干部配置力度，不断提升能力水平。要加强考察监督，把好政治关、廉洁关、能力素质关、道德品行关，促进各族年轻干部健康成长、更好担负时代重任。

    “教”在日常，筑牢思想堤坝。制定年轻干部廉洁从政教育方案，坚持正面引导与负面警示同步发力，重点开展培根铸魂政治教育、敬纪畏法法治教育、镜鉴自省警示教育、清廉有为作风教育。明确将警示教育列入党校中青年干部培训课程，针对年轻干部单位职能、工作特性，设置课程分类分层实教，筛选“80后”“90后”年轻干部违纪违法典型案例汇编成册，将案例资源转化为教育资源，通过直观、生动的方式，用“身边事、身边人”教育和警醒年轻干部。

    “管”在平常，强化靶向发力。聚焦新录用公务员、事业单位工作人员和初任选调生等年轻干部，聚焦新入职、新调动、新提拔等关键节点，开展以集体谈话、交流发言和廉政知识测试“三位一体”廉政教育活动23场次，通过听、说、思等多个维度定制廉政“套餐”，教育年轻干部增强廉洁自律意识、守住从政底线。做好被处理处分年轻干部的跟踪管理工作，制定精准化的回访方案，采取集体访、重点访、专项访等方式，通过因人施策、对症下药，鼓励被处理处分年轻干部从“有错”到“有为”转变。

    “督”在经常，确保活水源头。建立年轻干部管理监督进家庭、进社区制度，细化家庭美德、社会公德等方面监督内容，通过定期组织开展座谈调研、廉政家访、社区联席会等手段，发现年轻干部思想动态、综合表现、社会交往等方面苗头性问题，及时进行谈话提醒，严防小毛病演变成大问题。坚持关口前移，构建“自我监督、组织监督、家庭监督、社会监督”四位一体监督模式，打好年轻干部管理监督组合拳，确保干部队伍源头始终是活水清泉。