坚定理想信念是年轻干部的终身课题

玛富贵

年轻干部的管理监督是项系统工程，需注重统筹、抓好结合，多向发力、综合施策，更好形成管理监督闭环，引导年轻干部赓续红色血脉，严守纪法规矩。要加强实践锻炼，丰富挂职锻炼、交流任职等成长路径，加大乡镇（街道）、村（社区）年轻干部配置力度，不断提升能力水平。一是要有正确理论指导，坚定的理想信念来自于思想理论上的清醒和彻底。马克思说：“理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人。”历史和实践已经证明，作为无产阶级和人类解放学说的马克思主义，是具有科学性、实践性、时代性和开放性的理论体系，它基于对社会历史运动规律的把握，彻底回答了资本主义必然灭亡和共产主义必然胜利的历史真谛。年轻干部只有理论上清醒、彻底，做到真学真懂真信真用，信念才能始终如一、坚如磐石。只有熟练掌握马克思主义这一看家本领，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想观察新形势、研究新情况、解决新问题，做理论上的清醒者，才能信仰和捍卫真理，做理想信念的坚定信仰者和忠实践行者。二是要躬身火热实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”尽管我们都有理想信念，但有的人理想信念非常坚定，有的人则摇摆不定，甚至有的人理想缺失、信念模糊，这是因为缺乏实践的锻炼。为实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，在伟大的革命、建设、改革和发展实践中，先辈们前仆后继、赴汤蹈火，把毕生心血乃至生命献给了民族复兴和人民幸福的伟业，铸就了一批批为中华民族之崛起和为共产主义事业矢志不渝奋斗终身的时代英模。正因为火热的实践，才淬炼出了先辈们坚如磐石的理想信念，使其在灵魂和血液中扎根。三是要加强考察监督，把好政治关、廉洁关、能力素质关、道德品行关，促进各族年轻干部健康成长、更好担负时代重任。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要把加强年轻干部监管作为锻造忠诚、干净、担当干部队伍的“必答题”，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，通过谈心谈话掌握思想动态，加强纪法学习明晰底线红线，强化警示教育匡正价值导向，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。