走好“引才”“用才”“培才”三步棋

铃铛

    人才是立国之本，强国之基。人才资源是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源。人才的培养和储备，直接关系到一个地区乃至一个国家的稳步发展，这已成一个不争的事实。当前，我国正处在一个百舸争流，万帆竞发的年代，并已经踏上了充满机遇和挑战的“十四五”征程。我们要充分认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用，切实加强人才工作的责任感和使命感。人才资源是吸收成本、带来项目、激发活力的关键因素。

     做好人才工作，要建立人才汇聚机制，做到灵活管理。人才兴则民族兴，人才强则国家强。首先我们要树立正确的人才观，把所有工作都围绕到培养人才上来。“得人才必先得人心”。引才培才首要引心培志，要用“何以解忧，唯有杜康”的诚心招揽外才，要以“吹尽狂沙始到金”的耐心培养本土人才。至此新发展阶段，更加需要坚定不移的走好“人才强国”这一战略。以本土的实际需要为出发点，把广阔式的引才政策与要点式的培才方法相结合，齐头并进，用“外才”带动“内才”，打好内外相配合的“组合拳”。砥砺奋进，共同为经济发展做贡献。

     “砥柱江山承重任，善加惜爱待真心”。汇聚英才重在一个“留”字。当地的各项工作要想不间断、持续性的推进，需要拴心留人，让人才愿意在当地扎根。为此，就要坚持事业留人，打造人才集聚的“强磁场”。所谓“强磁场”便是当地的潜力产业，以产业创造岗位。以岗位吸引人才，搭建好人才供需的“鹊桥会”。与此同时也要添好人才政策的“三把火”，从住房、就医、创业基金三方面入手，把优惠政策落实到位，唱好服务人才的“好声音”，让人才干的舒心，干的开心。更为关键的是建好乡土人情与人才感情认同的“纽带”，对流向当地的人才要加大人文交流，进而把“要我来”的招贤转变为“我要留”的意愿。“育才造士，国之根本。千秋基业，人才为先”。翻历党史篇章，牢记初心使命，继往开来，坚持协调好“外引内培”“人尽其才”“拴心留人”的三驾马车，走好“聚人才”“尽其才”“留其人”三步棋。让更多的“千里马”愿来、愿干、愿留。