“三力齐发”推动人才工作创“三新”

dwfrqjbj

坚持把“人才是第一资源”摆在突出位置，通过发挥党管人才制度优势、创新自主培养育才模式、优化人才服务平台等方式，健全人才管理、培养、服务机制，打开人才工作新局面，激活人才发展“一池春水”。

    完善党管人才机制强动力，构建人才工作“新格局”。统筹推进人才强县、人才强行业战略实施，将全年人才工作重点细化为33项具体任务，分解量化到各单位。推行人才工作目标责任考核，将人才工作纳入各单位发展规划，结合各单位职能，科学设置成员单位、县直单位、乡镇三类目标责任考核细则，增强考核针对性和操作性，使“软指标”变成“硬任务”。实行清单式管理模式，根据人才工作目标责任考核、人才工作要点、人才重点培养工程等任务，制定材料清单、任务清单、反馈清单“三个清单”，持续夯实工作基础、明晰工作重点、严格跟踪问效，让“清单式”管理成为人才工作“助推器”。

    创新人才培养模式提能力，探索自主培养“新路径”。制定《裕民县优秀专业技术拔尖人才“1+X+项目”帮带培养办法》《裕民县农村实用人才“X+1+N”帮带培养办法》，建立培养链条16个，吸纳同一领域优秀人才共同开展课题研究、推广教研成果。围绕社会发展重点领域人才队伍建设任务，确定19个“重点人才培养工程”，采取专题讲座、学术交流、结对帮带、继续教育等形式，举办培训班240余场次，培养各类人才6000余人次，继续教育1364人。强化农村实用人才培养，开展“万名农业科技人才服务乡村振兴行动”，70名农技人才推行分片包干机制，实现村队技术指导全覆盖，培育乡土人才340人、新型职业农民880人。

    搭建人才服务平台聚合力，激发人才工作“新动能”。推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化，下发县级领导联系服务专家直通车，75名干部定期走访264名专家人才，帮助解决困难26件。投入8.5万元，打造标准化工作室11个、创业基地5个，发挥高端人才引领示范、带徒传技和技能推广等作用，工作室领衔人培养帮带92人，完成课题研究17个，研发新产品3个。开展“裕民英才”评选活动，评出优秀专业技术拔尖人才11人，农村实用人才5人。在“裕民零距离”公众号开设“人才强县·兴裕英才”宣传专栏，对优秀人才典型事迹进行展播，在全社会形成重才爱才敬才用才浓厚氛围。