不拘一格纳人才，齐心协力助发展

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人才是城市发展的根基。上海近年来推出了一揽子人才新政，全力营造“近悦远来”的人才发展环境，以更广的胸怀拥抱人才，以更优的平台成就人才，以更好的服务凝聚人才，加速打造国际人才发展引领区。直至今日，上海的人才资源总量仍在不断上升，已突破675万人。上海能够持续优化高质量发展“人才供给”，成为广大人才创新创业的热土、追梦圆梦的乐园，关键在于让人才“进得来”、“留得住”、“用得好”。

实行开放人才政策，让人才“进得来”。为引进海外优秀人才，上海率先试点，降低外籍人才工作准入门槛、简化入境和居留手续、放款外国人永久居住证申办条件，目前累计核发外国人工作许可证占全国的四分之一，集聚外国人才和高端人才数量均居全国第一。同时，优化留学生和应届毕业生落户条件标准，高层次、高技能、紧缺急需型人才可直接申办落户。这些举措吸引了源源不断的优秀人才来沪创新创业，为上海提供了充足的人才供给。

实行人才安居政策，让人才“留得住”。人才引进之后，怎样将人才留住成为了关键。住房问题是外来人才最关心的问题之一，为解决人才的住房问题，上海实施了许多惠才政策，例如给予新引进优秀人才安居资助、给予骨干人才专项激励、为人才安排人才公寓的租金补贴等等。2022年全市新增人才安居租赁房源2.5万套，大大缓解了人才安居困难。目前全市已累计筹措人才安居房源12.6万套。后顾之忧解决了，人才自然也愿意留在上海。

进一步优化人才服务体系，让人才“用得好”。为了让人才最大限度地实现价值，发挥作用，上海不断优化人才服务体系，着力为企业提供精准、优质、高效的人才服务。在揽才方面，积极举办线上线下招聘会，尤其是科创企业综合类、新一代信息技术、先进材料、生物医药、机器人及智能制造等专场招聘会。深入高校人才工作联盟院校及其他知名高校，举办校园招聘活动，安排企业与院校开展精准对接，根据企业需求搭建校企合作平台。同时，通过海外引才工作站，发布、推送海外高层次人才招募公告。企业也应该完善人才管理制度，做到人尽其能、才尽其用，推动各类人才合理流动，用好人才。

人才是事业发展最宝贵的财富，相信在上海“不拘一格纳人才”的举措下，必然能打造一支强大的人才队伍，齐心协力为城市的建设添砖加瓦。