优化选用，严管厚爱，激励干部担当作为

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干事业首先强队伍，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工。大力倡树重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向，确保干部德配其位、才配其位。同时坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。把严管和厚爱落实到位，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，我们的干部队伍一定会焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。

坚持公正选用，突出政治标准。要抓好后继有有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。坚持以德为先、德才兼备原则，坚持以事择人、注重“人岗匹配”，把最好的干部选拔任用到最合适的地方、最关键的岗位。要完善日常发现机制，坚持标准条件,扩大选人视野，放眼各条战线、各个领城、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才。完善跟踪培养机制，注意把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，尤其是要重视基层和艰苦地区锻炼，层层考验,使他们阅历更丰富、能力更扎实。完善适时使用机制，坚持用当其时、用其所长，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，要敢压担子、大胆使用，要破除论资排辈、平衡照顾的观念，大胆选用能力出众的年轻干部，同时对老成持重经验丰富的干部也要给他们发挥能量的舞台。把最好的干部选拔任用到最合适的地方、最关键的岗位。做到岗位要求和干部能力相匹配，岗位需求和干部供给相匹配，实现干部队伍功能最大化。优化选用、及时选用，进一步保护和激发干部干事创业的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

坚持严管就是厚爱，厚爱必须严管。好干部是选出来的，更是管出来的。健全完善督查考核机制，跟踪了解干部担当作为、精神状态、能力水平和工作实绩，引导干部恪尽职守，攻坚克难，狠抓落实，进一步推动全面从严治党向纵深发展。要加强政治监督政治督查,发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题。让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。厚爱是严管的出发点和落脚点，严管是厚爱的基础和保障。既体现纪法的刚性和硬度，也彰显组织的柔性与温度，才能充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断调动其干事创业的积极性、主动性和创造性，能够最大程度上激励干部担当作为。