育好“人才苗” 筑成“人才林”

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牵住人才引进意识“牛鼻子”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”各地政府引进的人才多为外地、重点高校、高学历的高校毕业生，是各地政府、企业、科研所都争相竞争的“香饽饽”，如何在人才竞争中脱颖而出，成为各类人才的最终选择？一是要留住本地人才，各地政府在制定人才引进政策时，切忌“招来女婿，气走儿子”，本地人才从小生活在这片热土上，对家乡有着十分浓厚的感情，因此，本地人才也往往成为发展当地的中坚力量。此外，对于外来人才要用心地与人才进行交流，及时掌握他们的思想与工作动态，要用心体会引进人才的无奈与难处，多点体谅，多点关怀，迎接他们，帮助他们融入新环境，增强引进人才的幸福感。
　　下好政策激励“关键棋”。“人能尽其才则百事兴”，要想充分挖掘人才潜力往往也要靠激励政策加持。为了增加人才吸引力，各个地方都出台了待遇丰厚的人才引进政策，“待遇提高、生活补贴、子女就学、家属就业”等各项优惠政策，往往是人才引进政策中的常见字眼，但是如何保证政策的实施过程不打折扣？如何保障人才的切实利益不受损害？如何保证后续保障激励措施持续跟进，以最大限度激发人才的巨大潜力？用心执行各项政策，确保引进人才的落差感降到最低，切忌出现“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的现象。此外也要建立奖惩机制，定期表彰一批积极工作者，提拔一批优异工作者，定期惩治一些不作为、乱作为者，增强政策执行的严格性，增强引进人才的“安全感”。
　　打造人才培育的“黑土地”。如何最大程度地挖掘人才潜力，使得引进人才在本地扎根成长，是人才引进的另一项重点工作。对此，不同类型的人才要有不同的管理方式，不能让实用型人才“做卷子”，也不能让科研型人才“跑跑腿”。各地政府需要制定合理的人才管理政策，对不同领域，不同层次的人才实行分级管理，“因地制宜，因材施教”，建立适宜的人才成长环境，创造能够充分发挥人才能力的高地，营造“家”一般的温馨和归属感。“选先进，树典型”，对标优秀，让各类人才的创造活力竞相迸发，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才“绿树成林”的繁茂景象。