鲜明树立新时代选人用人导向

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习总书记在中央人才工作会议上强调：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。无论是干部工作，还是人才工作，本质上都是选人用人问题。实现中华民族伟大复兴的伟大梦想，必须抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。

坚持党管干部是提高选人用人质量的根本保证。我们要深入学习贯彻习总书记关于选人用人工作的重要论述，进一步深化党管干部工作的规律性认识，更好指导选人用人新实践；要把坚持党的领导和充分发扬民主结合起来，严格执行民主集中制原则，听取各方面意见，统一思想、凝聚共识，实现组织意图、群众意愿、人岗相适有机统一。

选人用人，导向最重要、最根本，也最管用。新时期好干部标准和习总书记关于民族地区干部“三个特别”要求，是选人用人的标尺。要严把政治“首关”，在把握共性要求的基础上，根据岗位的不同特点，细化政治素质标准，构建“综合指标+特色指标”的政治素质考察指标体系，把明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真诚的干部识别出来、选拔上来。要严守干净底线，既重源头预防，又要全程把控，对廉洁上有问题的坚决不用，对疑点没有排除的坚决放下，做到不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部。

好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的，我们要树立鲜明导向，进一步加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。