党员干部要能上能下

一颗卷心菜

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。这是自2015年《规定》试行版出台以来，中央时隔七年再一次对《规定》进行完善。规定指出，健全能上能下的选人用人机制，旨在推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。
我们党历来注重对干部的正向激励，重视选用能力出众、实绩明显、作风优良的干部，激发干部干事创业积极性。但在实际工作中，干部队伍整体上是过硬的，在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，但也有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，一些领导干部不求有功但求无过，在岗不作为、少作为，“能上能下”陷入了“只上不下”的“怪圈”和“死局”，妨碍党和国家事业的发展。
“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”干部能上能下本是正常的规则，但过去一段时间以来，易上难下的问题在一定程度存在。一些领导干部认为工作不出大的差错，基本可以稳住岗位，少数干部有了“多做多错，少做少错”的心态。甚至有些刚入职的年轻干部，信奉中庸之道，只想混个平安无事，诸如此类的懒政之风，侵蚀干部队伍建设，影响事业发展成效。
当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，越是在这时候，越需要淘汰掉“不干净”、“不做事”的人，让党员干部敢于走出心理舒适区，干在实处、走在前列，用知重负重、善作善成的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。