“能上能下”更能激励干部担当作为

肖长龙

“能上能下”更能激励干部担当作为

中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，激励干部担当作为。中央组织部负责人就《规定》修订和贯彻实施等问题，回答了记者提问。(2022年09月21日 人民日报)

当前，干部任用最突出的问题是干部“下”的问题，只有畅通
干部“下”的渠道，才能确保干部“上”的路径不走样。《规定》回答了干部“下”和“上”的问题，强化责任担当，细化完善了干部下的渠道、适用范围、不适宜担任现职的主要情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等具体内容，充分结合了问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度的关系，形成制度合力，更能激励干部担当作为。

高标准严要求，激励干部不断提升自我修养。《规定》针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面，完善了不适宜担任现职的15种具体情形，解决了“谁能下”，激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。

严管结合厚爱，保护干部干事创业积极性。激励和约束并重，《规定》加强干部日常管理监督，落实“三个区分开来”，结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等，动态掌握干部现实表现，给予准确认定，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。准确认定“谁该下”，保护了干部干事创业、改革创新的积极性。

常态化推进实施，激励干部永葆“赶考”的清醒和坚定。《规定》明确提出“推进能上能下常态化”。把干部的“上”与“下”作为有机整体，并与干部的选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作有机结合，强化全周期管理，真正把认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩的干部充实到领导岗位，增强了干部组织观念，破除了“官本位”思想。这样，干部才能不忘初心，牢记使命，时刻保持“赶考”的清醒，全心全意为人民服务。

今天，世界百年未有之大变局加速演进，我国面临着改革发展稳定任务重、矛盾风险挑战多、治国理政考验大的前所未有困难。严格落实《规定》，管严管实、建好建强干部队伍，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激发、保护好干部的积极性主动性创造性，引导广大干部在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，推动社会主义各项事业有序健康发展，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。

作者：肖长龙

    单位：四川省游仙区教育和体育局