打造乘风破浪，勇往直前的“航母人才”

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打造乘风破浪，勇往直前的“航母人才”

从55年前的6月17日，我国第一颗氢弹爆炸成功，到2021年的6月17日，神舟十二号发射成功，再到今年的6月17日，我国第三艘航母“福建舰“成功下水。不同年却又同月同日“生”的高燃成就，这些强国征程上闪亮的坐标，不仅体现着我国高科技水平的又一步提高，更展现出我国不断传承着自立自强、接续奋斗的精神。

无论是建造一艘航母还是建造一支能远赴太空的神舟飞船，不仅体现了我国强大的综合实力，也展现出了我国丰富的人才资源。在如今这个奋进且充满挑战的时代，要有如研发航母这般强大黑科技的历程来推进人才的培养。

一是要在先行准备中积聚人才“势能”。航母的建造是一项庞大的系统工程，前期的工作就有设计准备、计划准备、技术准备、工艺准备、人员材料和设备准备、工厂场地和设施准备等。各阶段的图纸规划设计到备料工艺的检验都为航母建造的前期储备提供了充分的“势能”。因此，做好集聚人才“势能”的关键也要做好一系列的前期准备。比如怎么引进人才、引进什么样的人才、人才的保障怎么落实等都需要详实的前期论证。人才“势能”的聚集不只是负责将人才聚集起来，而是要有今后为经济社会发展做出卓越贡献的“深谋远虑”，只要这样，才能为“航母”的扬帆起航打下坚实的基础。

二是要在系统打造中提升人才“起点”。航母的建造与人才的打造有着异曲同工之妙，航母的结构重组和制度重构需要引入全新的发展模式，人才组织的构建与应用需要深化人才发展体制机制改革，激发各类人才创新活力。党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作作出一系列重要论述，深刻回答了新时代人才事业发展的重大理论和实践问题。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，对我国人才事业发展作出了顶层设计和战略谋划，向全党全国发出了深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地的动员令。如今，我国已经实现全面建成小康社会第一个百年奋斗目标，成功开启实现第二个百年奋斗目标新征程，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，而对于人才的培养也要紧跟时代发展的步伐，要有航母蕴含的科技力量实现人才兴国、人才强国。

三是要在模块配置中释放人才“能量”。航母在前期的准备、中期的建造完成后就等来了最后的“戏水”，拥有航母是一回事，操控它则完全是另一回事。航母的种类众多，对应的功能也不尽相同，因此航母采用分模块式分人操控，实现航母价值的有效性发挥。人才建设也应符合与此相适应的“模块配置”思路，按照专业归类，实行模块化编组，实现各类人才模块的标准化编成、精确化定位。先做好需求论证，细化对象、数量和结构，再做好预测评估，以作战运用效能为标准检验配置质量，最后做好培训改训，促进人才结构优化，为新型作战力量尽早形成新质战斗力提供可靠的人才支撑。

国之强者，从来都不是以等靠要来的姿态得以维护，而是结合发展实情主动出击、主动思考提升国家的综合实力。因此各级领导不仅要重视人才的引进及培养，也要思考如何才能让人才“心甘情愿”，不在流失。建立健全人才引进、管理、保障等工作机制，让人才的力量在社会经济发展中发挥到极致，展现“航母”级的强大实力。（作者：邱娟）