“三方发力”助推乡村振兴

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产业发力，夯实乡村振兴的“牢地基”。“基础不牢，地动山摇。”产业是乡村振兴的地基，只有地基打牢固，才能有效增强乡村吸引力，促进各类生产要素向乡村聚集，推动乡村经济文化等各项事业得到实实在在的发展。所以，要在“选产业、培产业、优产业”上发力。要目光长远，规划久远，理清产业发展思路，找准产业发展定位，在充分调研、考察、分析的基础上，结合地区特点和优势，因地制宜、因村施策选产业、谋发展。要科学规划、扬长避短、有所侧重培育产业。宜工则工、宜农则农、宜副则副、宜商则商，对优势产业重点培养，发挥“领头雁”的领航作用，对“潜力股”大力扶持，增强其发展的信心，以盘活农村各类资源要素，将其转化为发展优势。同时要集中力量优产业，强化品牌意识、建立标准示范、突出本地特色，着力打造“人无我有，人有我优，人优我奇”特色优质产业，从而实现乡村产业振兴，群众财富增收。

　　人才发力，充实乡村振兴的“智力库”。“功以才成，业由才广。”乡村振兴，关键在人，关键在人才。要在乡村人才的“引、育、留、用”上发力，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民并愿意投身到乡村建设的人才队伍，这样脱贫成果才能得到有效巩固，乡村振兴才有底气。因此，要广开进贤之路，广纳天下英才，可以通过“大学生村官”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“能人返乡创业”等方式，并出台返乡、创业、就业相关优惠政策，引导鼓励高校毕业生、本土能人回乡村干事创业。要对本土人才高看一眼、厚爱一分，结合区域实际创新乡村人才培育机制，大力培育“有文化、懂技术、会经营”的新型职业农民、乡村工匠、非遗传承人等。要主动关心、帮助人才，在岗位晋升、工资福利、子女入学、配偶就业、住房就医等方面出台切实有效的方法，从而留住人才。同时要结合人才的能力和特长，匹配对应的岗位，善于将他们派到“急、难、险、重”的岗位挑大梁、当主角，从而增加他们的阅历、强大他们的内心、提升干事的本领。

　　组织发力，筑牢乡村振兴的“桥头堡”。组织强则乡村兴。办好农村事，实现乡村振兴，要有坚强的基层组织作为保障。要打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万优秀的农村基层党组织带头人。因此，要压实工作责任，将工作任务细化，可以建立县（区）委书记统抓、乡镇党委书记严抓、村党支部书记细抓的“三级党组织促振兴”责任体系，采用县（区）领导挂职乡镇推动整体、乡镇党政班子包村、村“两委”抓具体抓落实机制，确保有足够的组织力量推动乡村振兴。要选优配强村党组织书记，培养发展村级后备干部和农村年轻党员，大力整顿软弱涣散党组织，解决党组织“老龄化”“虚弱化”等问题。并结合党史学习教育和“我为群众办实事”等实践活动，发挥基层党组织战斗堡垒作用。同时要用好党建考核“指挥棒”的作用，把党建引领乡村振兴纳入党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，党建重视不够，工作不达标，给予“一票否决”，从而切实将党组织打造成乡村振兴的“桥头堡”。