发扬“匠人精神” 站位基层岗位

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    完善乡村财务制度，打造一支专业化的乡村财务管理队伍是营造乡镇财务廉洁风气的重要途径。乡镇负责财务工作人员的专业素质不仅对工作效率，更是对工作风气有很重要的影响。由于历史原因、专业限制等各方面客观原因，在乡镇农经站工作的人存在半路出家或者完全收外行代理工作的情况。农经工作是需要很专业的财务知识的岗位，所以缺乏专业人员是对干好这一工作的重要阻碍。针对以上问题，结合实际情况可以采取以下的方式进行改善。第一是进一步完善制度，完善的农经制度不仅可以约束从业人员的行为，同时对工作内容和流程也有指导作用，对制度的熟悉和遵守可以一定程度的让“外行”尽快进入角色，熟悉工作内容，从而建立良好的工作习惯和作风；第二个是通过定期举办专业培训和鼓励从业人员自主提升自己业务水平，双管齐下，让“外行”通过学习和提升尽快转变为“内行”，发挥钉钉子精神和匠人精神，通过对财务知识的学习和技能的锻炼成为农经岗位的行家里手。现在社会的现状和发展趋势都是需要专业化，每一个工种都需要深入的专业知识，“T”型人才更注重竖的深度，而乡镇最基层的工作内容可能对这一趋势的触角不是非常敏锐，相对而言，计算机和财务专业的人才较为短缺，对相关工作造成一定的影响。所以乡镇工作的人员更要注重学习，工作需要什么就学习什么，坚决杜绝“铁饭碗”的错误思想，不断充实自己，紧跟党的号召，用匠人精神要求自己，成为新时代基层工作各个专业的“工匠人”。