建设过硬队伍，夯实创新发展人才基础

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  打造具有企业家精神的管理人才队伍。习近平总书记强调，企业家是经济活动的重要主体，要弘扬企业家精神，发挥企业家示范作用，造就优秀企业家队伍。中国中化持续打造一支具有企业家精神和“艰苦奋斗、开拓创新，勇于担当、甘于奉献，求真务实、真抓实干”精气神的管理人才队伍，作为驾驭各类风险挑战、引领公司创新发展的关键力量。突出政治标准，制定企业领导人员政治素质考评细则，建立全方位、全流程、全要素的干部考察制度。强化专业化、国际化、年轻化建设，面向核心产业板块，着力选配专业化干部，2022年提拔的干部中近70%具有化工产业生产科研专业背景；注重培养认同中国中化使命愿景与发展理念，熟悉国际化市场规则与治理规则的国际化人才，选派国际化管理人才担任境外企业高管，促进内外交流融合；实施“新动力工程”，两年累计选拔30余名40岁左右优秀年轻干部进入公司党组管理干部队伍，进一步优化了队伍年龄结构。

　　打造具有科学家精神的科技人才队伍。习近平总书记指出，科学成就离不开精神支撑。科学家精神是科技工作者在长期科学实践中积累的宝贵精神财富。中国中化始终坚持把科技人才队伍建设摆在人才工作的重中之重，着力打造一支具有“爱国奉献、勇攀高峰、严谨求真、集智攻关”科学家精神的科技人才队伍，以高质量人才队伍推动高水平科技自立自强。开展“凤凰计划”专项行动，聚焦公司核心产业链、创新链，通过“引凤筑巢”引进战略科学家和科技领军人才，通过“筑巢引凤”引进科技领航人。搭建科技研发专业序列，畅通从科研助理到集团首席科学家的职业发展通道，打破高层次科技人才职业发展“天花板”。聚焦生物育种、化工新材料领域，与高校合作开展工程硕、博士联合培养，为公司储备核心主业领域的青年科技人才和工程化人才。创新科技人才激励机制，构建以创新能力、价值、贡献为核心的中国中化科技人才评价模型，牵引科技人才提升科研成果的产业价值。大力弘扬科学家精神，建立李俊贤科学家精神教育实践基地，举办李俊贤院士先进事迹报告会、巡回宣讲会，强化示范引领，营造爱党报国、勇攀高峰的浓厚氛围，引导广大科技工作者岗位建功、砥砺奋进。

　　打造具有工匠精神的技能人才队伍。工匠是产业发展的重要力量，工匠精神是创新创业的重要精神源泉。习近平总书记指出，要努力培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。中国中化致力于建设一支具有“爱岗敬业、精益求精、执着专注、追求卓越”工匠精神的技能人才队伍，支撑产业化转型和卓越运营。开展“技能人才匠心工程”，探索建立“技能领军人才-技能卓越人才-技能人才”的人才梯队。实施技能人才能力提升计划，持续提升一线技能人才岗位技能。推进建设国家级产教融合平台，评审产生首批3家中国中化产教融合示范基地。着力打造技能人才培育平台，为产业发展和技能人才队伍建设提供有力支撑。