奋斗路上，扛旗争先建设“新队伍”

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  乡村振兴要抓好人才队伍建设这一关键点，乡村人才振兴是乡村振兴的重要前提，走好人才培养、机制建立、服务保障三条路，才能筑牢乡村振兴的人才基石，为全面推进乡村振兴战略凝聚更大的智慧与力量。

  建好人才培养“新模式”。“人才资源”是乡村振兴中的“活力源泉”，必须把人才培养放在更广的平台上施展，以“回引一批”大学生、“招揽一批”返乡人员、“储备一批”外地专业人才等方式将人才真正“引进来”，结合特色产业的发展需要，将各类人才分类分批次培训，采取专家讲座、外出学习、“实战演练”等方式培养一批优秀人才，结合志愿服务、教学培训等方式打造一批专业“人才服务队”，从农业、教育、卫生、文化等领域选派优秀人才到基层一线开启人才教育“新气象”。

  创新体制机制“新窗口”。只有不断完善人才发展体制机制，才能为人才队伍充实更多力量。加大力度推进农村实用人才管理机制，专业技术人员作为作为拥有丰富知识储备的一波人能够普遍享受国家政策和评定专业职称，农村发展中，许多实用型农民发挥专业特长引领乡村致富增收，也在实践中积累了许多的宝贵经验，创新推进新型职业农民职称评定是留人用人的好导向、好选择，更加能够激发农村人才活力。

  夯实服务保障“新体验”。人才引进工作中往往面临“留下难”的尴尬局面，在推进农村人才队伍建设中，做好各类人才的服务保障是一大难点，政策支持上要细则分明、符合实际，用心用情留住人才才是根本，岗位晋升机制要进一步强化，福利待遇要适当给予激励保障措施，让人才在基层干得下来、想留下来，医疗、教育、卫生等基本保障要服务到位，确保解决人才扎根基层的“后顾之忧”，并且用良好的人文环境、爱才惜才的工作氛围鼓励人才价值释放最大化，才能更好地筑牢人才队伍，在乡村振兴路上奋斗不息。