加强村级后备干部队伍建设

刘汤汤。

选拔和培养优秀中、青年优秀人才作为后备干部，储备造就一支素质优良、结构合理数量充足的村级后备干部队伍，能够进一步优化村干部队伍结构，为农村干部队伍注入新鲜血液，有效提升农村基层党建水平，为扎实推进乡村振兴提供强有力的人才保证。

一是拓展选拔培养视野，充实后备干部队伍。采取个人自荐、群众联名推荐或组织推荐相结合的方式，从回乡大学毕业生和退伍军人中选拔，从农村致富带头人等经济能人中选拔，从返乡优秀农民工中选拔，从热心农村工作的年轻党员中选拔，真正将能力素质强、服务群众热情高的优秀人才纳入村级后备干部队伍中。

二是强化后备干部培训，全面提升能力素质。加强后备干部教育培训，是加强干部队伍建设的客观要求，通过培训，可以进一步强化后备干部化解基层矛盾，解决基层难题的能力，激发后备干部服务群众的热情，提升后备干部干事创业的动力。对于表现优异的后备干部实行试岗锻炼培训，提高后备干部实际工作能力，全方位培养村级后备干部。

三是加强后备干部考察，建立动态监管机制。不断建立健全后备干部管理机制，规范管理，科学考核，通过谈心谈话、日常观察、专项考察等方式实行动态监督管理。对表现优秀的村级后备干部进行优先使用，对发展潜力不大、态度消极、个人能力较差的及时进行调整退出，形成“优胜劣汰”的后备干部选用机制，将更多真正德才兼备的优秀人才纳入村级后备干部队伍。