落实承诺践诺制，激励干部干事创业

鲜衣怒马

落实承诺践诺制，激励干部干事创业
农行上海宝山支行多措并举开展党史学习教育，在专题学习、承诺践诺、走访慰问等各类工作中进一步牢筑入党初心、锤炼党性，确保“学党史”取得实实在在效果。（5月13日，人民网）
认真研诺、公开承诺，签字背书、大范围公开，既能明确工作目标，抓住工作重点，做到心中有数，又能有效形成奋发有为、干事创业的浓厚氛围，将党史学习的成效切切实实转化为推动工作的动力。
当前，部分干部在工作中仍存在职责不明、担当不强、消极怠工等问题，如何切实履行提升干部干事创业精气神，凝聚干事创业共识，激发干事创业积极性，营造干事氛围，是摆在组织面前的重要课题。通过以“科学定诺、跟踪践诺、精准考诺、激励用诺”为抓手，积极开展“履职承诺制”，建立干部精细化考评和管理办法，能够有效的激励干部担当作为。
落实承诺践诺制，要明确“践诺”重点。干部承诺要结合党委政府工作规划、年度工作任务，通过调研摸排，以岗位职责和正在做的工作为重点，列出届内、年度、半年、季度、月度履职承诺清单，明确完成的目标、时限及工作措施，制定干部履职承诺清单责任分解表，把承诺的目标任务、责任措施具体到项目、落实到个人、量化到进度，采取项目“逐项销号”“动态增补”等方式，抓好履职承诺清单推进落实。
落实承诺践诺制，要拓宽“考诺”形式。全面实施量化考评办法，突出“敢于担当”“工作实绩”的考核指标，考核干部履职“成绩”，特别是要注重在“急、难、险、重、突”的工作一线考察识别干部，将考核成绩作为衡量干部能力、评价干部实绩的参考依据。   
落实承诺践诺制，要激励“用诺”担当。树立正确的用人导向，坚持事业为上、因事择人，打破论资排辈，反对平庸，树立“无功就是过”的观念，对量化考核被评为优秀的单位，优先使用其干部。对亮岗晒绩、量化考评、一线考核等被评为优秀的干部，优先提拔使用，对亮岗晒绩被评为差的干部，也要畅通“下”的渠道，通过畅通“上下”渠道，让想干事者有机会干事、能干事者有舞台干事、干成事者有位置干事，更好的发挥承诺践诺的实际效果。
（作者：郑文）