干部工作要把握好“三个度”

千山寻

为政之要，惟在得人，首在用人。一年来，全省组织系统紧紧围绕大局选贤任能，着眼换届大力培养选拔忠诚干净担当的优秀干部，不断提升干部工作的深度、力度和温度，为治蜀兴川提供坚强干部保证。(3月8日，四川日报）

今年是乡村振兴、十四五规划起步之年，全面建设小康社会的新征程已经开启。开展好干部工作，选优配贤，充实基层力量，建设好战斗堡垒十分重要。所以在开展干部工作时要把握好“三个度”，才能选好干部、用好干部。

一、选拔干部要有“深度”。根据《党章》和《地方组织法》规定，今年将开展各级县委、政府、人大等领导班子换届，意味着有今年要对大部分干部的工作岗位进行调整。在干部选拔上要坚持“德才兼备，以德为先，任人唯贤”的用人导向，不拘一格将贤德之人选出来，将溜须拍马之人拒之门外。特别是在干部考察时不搞走马观花式的考察，不搞形式主义式的考察，要真刀真枪的，要刨根问底的，将干部了解得透彻，避免选出“纸面人”，即损害了党的形象，又伤了群众的心。

二、任用干部要有“力度”。一方面在干部的任用上要因地制宜、因人制宜，找到优势特长用起来，让干部的优势特长发光发热；一方面要不拘一格，大胆任用在基层一线、疫情防控、防汛救灾等工作中表现突出的干部。要用好容错纠错机制，大胆启用有能力、有想法的干部，不能因为干部犯的小错误而一竿子打死；另一方面要强化干部的多岗位锻炼、跨区域锻炼、跨专业锻炼，让干部在不同的岗位上成长起来、成熟起来。

三、关怀干部要有“温度”。当今世界正面临着百年未有之大变局，国际局势错综复杂。国内经济经历疫情正在稳步复苏，各项工作任务艰巨。无数基层干部在基层默默的奉献着，有的干部因工作压力白了少年头，有的干部扎根工作身患重病，有的干部因工作原因忽略了家人。我们的干部为了工作牺牲了许多，在开展干部工作时我们要有“温度”，不能只是简单的上上门、拍怕照、走过场。干部也是普通群众，我们要设身处地的为干部着想，想干部的所需、想干部的所急、想干部的所想，真正的下功夫去了解干部的难处，去解决干部的问题，让干部无后顾之忧，能够安心的干好工作。

（作者：汪粮原）

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