抓好人才的选育用管工作

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“2020年以来，潍坊市强化效果导向，坚持鼓励人才创新创业，进一步健全人才工作考核机制，充分发挥目标责任考核“指挥棒”“助推器”作用，持续吸引优秀人才来潍，鼓励用人单位和专家人才认真履行职责、充分发挥作用，为加快建设现代化高品质城市夯实人才支撑。”（2.1，中国组织人事报）

  充分发挥人才作用。充分发挥人才企业联盟内人才集聚、技术集成优势，组建由企业领军人才、科研人才等共同组成的技术团队，采取“企业点单、联盟接单、人才办单”模式，组织人才深入链上企业一线走访交流经验、收集技术需求，提供解决方案，切实为企业排忧解难。对于那些促进企业升级改造，为产业发展转型提出新方向、新目标的人才，要及时的予以奖励，进一步激发一线人才的干事创业激情，为地方经济的发展做出更大的贡献。

强化人才培养机制。人才引进之后要根据专业的不同安排他们在合适的岗位。利用导师制做好引进人才的培育，让他们能够尽快的适应基层的工作环境，尽快的掌握与人民群众打交道的工作方法。同时，要定期组织人才外出学习，进一步提升他们的专业知识，丰富他们的发展思路，定期召开人才座谈会，让人才齐聚一堂共话地区发展，通过交流解决一批问题，实现一批跨越，谋划一批构想，充分发挥人才集群的作用。

  当前各个地区对于人才的重视程度越来越高，通过提升待遇等方式争夺人才的竞争越来越激烈，爱惜人才并没有错，但是在人才的争夺战之中应该遵循互惠互利的方式，切忌因为争夺人才而造成两败俱伤的情况。从长远来看还是应该把精力更多的放在本土的人才培养上来，这样的人才才能更容易留住。（作者：罗浩）