“容错纠错”为干部担当作为“松绑”

梁菁菁

担当作为是干部必须具备的基本素养，是检验衡量干部的一把标尺，建立“容错机制”，鼓励敢试、敢闯、敢担当者创新有为，引导广大干部群体自觉树立“失败是成功之母”的理念，打开干部心结，激励更多想作为、能作为、善作为的干部“脱鞋下田”、大显身手。

活用“容错纠错”机制，为担当干部撑腰鼓劲。工作实际中，一些干部本想要大展拳脚的在工作上有所作为，却由于一些“条条框框”的约束，往往越需要担当的时候，越不敢担当，在越是需要担当的岗位，越不愿担当。这是因为我们在一些领域没有用活“容错纠错”机制，让干部产生了“多干多错，少干少错，不敢不错”的错误思想。面临当下艰巨的发展任务，只有活用“容错纠错”机制，才能更好地打开干部心结，鼓励干部担当作为

用好选人用人“指挥棒”，助掉队干部重拾信心。“人非圣贤，孰能无过”。面对掉队干部，我们要本着“治病救人”的目的，开展有针对性的思想教育和心理疏导工作，帮助受过处分人员克服消沉意志，鼓励他们重振信心。要坚决杜绝“一刀切”、“一棒打死”、“全盘否定”等现象，要及时了解他们的思想动态和业绩表现，对于思想态度端正、业务能力表现突出的列入后备人才库，在人事调整时同样作为重点考察对象，本着“能上能下、能进能出”的干部任用机制，提振受处分干部的信心。

严用澄清正名办法，促清白干部轻装上阵。“扶正必须祛邪，激浊方能扬清”。假以对清白干部不予以正名，这不仅会打击想干事、敢干事、能干事的党员干部积极性，更助长了诬告陷害者的嚣张气焰。由此，笔者认为，在容错纠错的同时，也要为清白者澄清正名，要坚持“澄清正名”和“严惩诬告”双管齐下，以调查事实、结果为依据，对失实举报、检举控告及时通过党务政务公开、公开通报、开会澄清等形式为清白干部“正名”，消除负面影响，解决后顾之忧，使清白干部可以轻装上阵，干事创业。

容错机制的建立，并不是让干部无所畏惧、心无戒备，而是为了更加严格、更加科学、更加客观公正地执纪问责，充分调动广大干部干事创业的积极性，给锐意进取、改革创新的干部吃下“定心丸”，让干部能够放开手脚、甩开膀子，在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前进。

（作者：梁菁菁）