做细做实，配出高质量好班子

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实践证明，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼干部、考验干部，越能识别干部的政治素质、担当精神和工作能力。各级党委和组织部门要把考察工作做细做实做深入，真正选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。（2月18日，中国组织人事报）

为政之要，首在得人。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，要培养一支优秀的党员干部队伍，为党和国家的伟大事业添砖加瓦。

用好识人用人“试金石”。要切实贯彻新时代党的组织路线，根据不同的岗位职责和特点科学制定识别标准，真正把理想信念坚定、政治能力强的干部识别出来、培养起来。深入干部的工作圈、生活圈和朋友圈识别好人才，智者取其谋，勇者取其威，不断优化人才结构。

多角度精准考察干部。在重大关头和关键时刻考察干部是否能勇于作为、挺身而出。在日常工作中考察干部是否牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。听取群众意见，全面考察干部德、能、勤、绩的水平和情况。

大胆使用勇于担当的干部。树立重实绩的用人导向，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，让想干事、能干事的干部有舞台。为担当作为者撑腰鼓劲，全面激发党员干部的干事热情和活力，让干部“敢想、敢干、敢当”成为常态化。（作者：星尘）

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