建立优秀干部有机流动的选人用人制度体系

胡广铭

建立优秀干部有机流动的选人用人制度体系
遴选坚持“人岗相适、人事相宜”原则，结合人选所学专业、经历特长等研究决定拟任职位；突出“重基层、重实干”导向，注重选拔在疫情防控、打赢三大攻坚战等重大任务中表现突出的干部。（12月30日，中国组织人事报）
    近日，《中国组织人事报》头版头条刊发题为《四川：10名镇街党政正职到省直机关任职》的通讯，介绍了四川省围绕基层治理热点难点问题并紧扣省直机关工作需要，坚持“人岗相适、人事相宜”原则，鲜明“重基层、重实干”导向，选拔了10名在疫情防控、打赢三大攻坚战等重大任务中表现突出的乡镇（街道）书记、乡镇长到该省发改委等省直机关履新担任副处级领导职务。上述做法是贯彻落实党的十九届四中全会、四川省委十一届六次全会关于推进城乡基层治理制度创新和能力建设精神的具体举措，是对乡镇基层那些年富力强、经验丰富、了解基层、熟悉群众、担当承压的优秀干部的关心爱护，让他们能够有“看得见、摸得着、上得了”的机会，使他们能够在更高层次、更大舞台上发挥自己的素质才华，将使更多的乡镇基层干部工作更有劲头、有干头、有想头。
     要充分认识干部交流任职的重大意义。“流水不腐、户枢不蠹”，干部轮岗交流将有利于提高工作效率、激发干部队伍干事创业的激情和活力。干部上下流动是干部人事制度改革的重要内容，无论是政策理论上还是现实影响上都具有十分深远的意义。干部素质能力的提升，一方面依靠干部自身在本职岗位上兢兢业业、刻苦学习、担当锤炼，另一方面，交流轮岗，将使干部能够站在更宽的视野思考问题，新的岗位实践将使来自基层的干部能够接触到新的知识，要处理好新岗位遇到的困难和问题，将促使来自基层的干部通过学习锻炼，尽早地适应新的环境具备新的本领。从基层一线遴选优秀干部也在一定程度上促进省直机关干部到基层一线建功立业的积极性和主动性。
要努力构建优秀干部有机流动的制度体系。近日召开的中央农村工作会议指出，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，上述会议精神发出明确的信号，鼓励广大机关干部到乡村振兴一线锤炼自己的政治能力、工作本领、工作作风，在贯彻落实党的农业农村优先发展的方针，以自己的力量和智慧推动乡村的组织振兴、经济振兴、人才振兴，以“乡村振兴成功不必在我，乡村振兴过程必定有我”的情怀心态去做好乡村振兴的各项工作。各级组织部门、各级党委政府要为机关和企事业干部到乡村振兴一线干事创业建机制搭平台送帮助，让他们自己想去、去了适应、适应了能干、干能干成、干能干好，既要安排好有经验、有朝气、有本领的基层干部传帮带，也要建立一系列的容错纠错机制，鼓励他们在乡村振兴的业务工作中善于谋划、愿意做事、科学做事、大胆做事，同时对于他们在生活上、家庭上、学习上、工作上、身心上出现的实际困难要做好帮助、疏导、关爱、关心工作，让他们始终能够以精神饱满的工作状态投入到每一天的具体工作中去，献身于党和人民的乡村振兴伟大事业。（作者：胡广铭）
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