山东阳谷县：多举措考准考实领导干部

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近年来，山东阳谷县坚持多措并举考准考实领导干部推动高质量发展政绩，县委组织部建立5个方案、2个制度、1个干部管理系统的“5+2+1”精准考察工作机制，把好干部及时发现出来、合理使用起来，激励干部干事创业、奋发有为。（12月10日，中国组织人事报）

领导干部在促进经济社会发展中发挥着重要的作用。我们要大力提拔优秀的年轻干部，激发他们干事创业的活力，为实现中华民族的伟大复兴奠定组织基础。对领导干部的考核能起到风向标的作用，要突出政治标准和工作实绩，切实将优秀的干部用起来，树立旗帜鲜明的选人用人导向。山东省阳谷县建立了精准的领导干部考核机制，对领导干部的提拔任用提供了重要参考。

该县建立了5个干部考察的实施方案，针对干部的工作岗位、承担职责等设置了一线工作考察、重点岗位考察等五个考察方案，详细说了考察实施的步骤、实施对象等内容。同时该县还制订了县管干部选拔任用工作规程和领导干部重大事项报告制度，让领导干部的选拔任用有可操作的工作流程，通过多方面的相互印证确保将领导干部考准考实。该县还建立了领导干部管理系统，详细记录领导干部的基本信息、工作实绩等，全面掌握干部队伍的情况，为干部提拔重用奠定基础。

我们要多与领导干部谈心谈话，了解其思想状况、工作思路等情况，从谈话中了解干部的思想和工作状态。我们要综合运用干部考核的结果，对政治立场坚定、能干事、干成事的人要及时提拔，凝聚强大的力量。对不适合担任现任职务的干部要及时调整，推动形成能者上、庸者下的选人用人氛围，让优秀的干部能脱颖而出。

作者：农场

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