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注重“三个”维度 高质量考准考实干部

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发表于 2020-10-30 11:38:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
   组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。(中国组织人事报10月27日讯)
  当今世界正面临百年未有之大变局,当今中国正处在两个一百年奋斗目标的的历史交汇期,能否如期实现“两个一百年”奋斗目标,关键在人、关键在各级领导干部。要从政治标准、实绩成绩、清正廉洁等方面、高质量、严要求考实考准各级领导干部,把想干事、能干事、干成事的干部放到重要岗位、关键部门,推动社会主义事业高质量发展,为实现加快推进社会主义现代化建设提供坚强的保障。
     政治坚定是首要。一名干部有了坚定的理想信念,站位就高了,心胸就开阔了,就能坚持正确政治方向,做到“风雨不动安如山”。信仰认定了就要信上一辈子。一切迷惘迟疑的观点、一切及时行乐的思想、一切贪图私利的行为、一切无所作为的作风,归根到底都是信仰出了问题。要重点考察领导干部是否做到增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,党中央提倡的坚决贯彻落实,党中央反对的坚决带头抵制,是否对国之大者心中有数、付诸于行,是否搞当面一套、背后一套,阳奉阴违。
    实干担当是关键。说一千道一万不如实实在在做一遍检验工作质量最后还是要看实际的效果好不好,是否让党满意让人民满意。业绩是最好的汇报。不能“说了”就是“做了”,“动了”就是“成了”。要真抓实干,出实策、办实事、见实效。要重点考察领导干部是否崇实担当,带头贯彻落实上级决策部署不打折扣、不搞变通,用实干率带、用实绩检验;在急难险重面前是否站得出来、豁得出去,是否有“功成不必有我”的胸怀和“功成必定有我”的精神;在攻坚克难、深化改革中是否敢啃最硬的骨头、敢接最烫手的山芋。
   清正廉洁是根本。廉政文化建设的核心价值观,是务实、为民、清廉。务实,就是坚持立党为公,开拓进取,勤奋工作,踏实做人。为民,就是把广大人民群众的利益放在第一位,时刻想着群众,一切为了群众。清廉,就是要保持我们党艰苦奋斗的优良传统,保持共产党员的优秀品德和高尚情操,廉洁奉公,廉洁从政。要重点考察领导干部是否讲规矩、守纪律,严作风、正“家风”,是否时刻绷紧廉洁弦,慎独慎初慎微、自警自省自励,是否在各种诱惑和腐蚀面前稳住心神、管住行为,时刻做到坚守底线、不越红线、严守高线。




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