一线锻炼重在“用心”
一线锻炼重在“用心”选派干部到基层一线挂职锻炼，是培养选拔优秀干部的有效途径。然而，个别挂职干部存在把基层挂职当“镀金”、作“跳板”等现象既违背了干部挂职锻炼的初衷，又不利于干部个人成长，更影响了干部队伍的整体形象。挂职干部要“人到”。选派干部到基层一线进行挂职锻炼，是自身的优势所在，更是组织的信任，挂职锻炼，第一要求是必须要人到。挂职不能“作秀”，不能为了丰富“简历”，只见“文件”不见“人影”。挂职干部到基层一线后，要放得下架子、迈得开步子、扑得下身子，主动融入挂职单位工作，全面参与具体事务，抓紧熟悉当地经济社会发展状况，了解当地风土人情，深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿和干部群众“打成一片”，在基层这片“沃土”中有所作为。 挂职干部要“心到”。到基层一线挂职，不是简单地去转一圈、逛一会，更不是去“镀金”、当“过客”，而是要真情实意地用一言一行诠释“公仆”内涵、用一举一动演绎“公仆”角色、用点滴汗水为基层百姓谋取利益。挂职干部要“责任到”。挂职虽为一到两年时间，但这不仅仅是一种“资格”，更是一种责任。挂职干部要充分发挥政治素养、思想水平、工作能力等方面的优势，以严的作风、实的举措、足的干劲，当好“施工员”、耕好“责任田”，真正做到心之所想、力之所及，抓实落细抓好各项工作。
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