抓实工作作风，提升干部担当精神
加大调研力度。坚持问题导向，采取实地调研、座谈走访、设置意见箱等方式深入调研，围绕乡村振兴、招商引资、基层党建等重点工作，制定具体对策措施，切实把调研成果转化为解决问题的思路措施、转化为推动工作高质量发展的使命担当。践行群众路线。发挥市区两级驻守干部作用，广泛收集群众意见建议，及时做好问题处理反馈，加大与居民群众的沟通联系。探索改进工作方法，提升驻守干部与“社工委”委员工作配合力度，借助互联网新媒体真实了解社情民意，密切党群干群关系，做到对上负责和对下负责相统一。加强日常监督。好干部是选出来的，更是管出来的。坚持把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。加强组织部、纪委、融媒体等部门的沟通协作，在日常监督上下功夫，特别是把“一把手”管住管好，持续推进谈心谈话、重大事项请示报告、定期听取工作汇报等制度。
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