莫被年终考核“牵着鼻子走”
转变思想观念，面对考核要“不乱阵脚”。年终考核本是盘点一年工作成果、进行自我梳理总结的一个重要方式，但部分干部一面对考核便慌了神、乱了阵脚，叫苦不迭，第一反应就是想尽法子“装点”面子、搞“花架子”，甚至动了“公关”的念头。这不仅加重了自身负担，还浪费了大量时间，且对于推动实际工作毫无意义。究其原因，还是部分党员干部的思想认识不到位，政绩观跑偏、“官念”不正，执着于“好名次”和“好印象”。对此，党员干部要进一步提高认识，充分理解考核的意义和重要性，从思想上摒弃应付心态和考核“材料化”的形式主义做法，以强烈的责任感和荣誉感做好迎接考核的各项准备工作。把一年来做了什么工作、取得了什么成绩原原本本地展现出来，并拿出实实在在的东西进行佐证和支撑，以最真实的“素颜”迎考，切莫搞“虚假政绩”、玩“数字游戏”。务实工作作风，展示成果要“底气十足”。面对年终考核，个别单位或个人为了得到好成绩，不惜弄虚作假、美化数据，导致总结材料上的数字年年在涨，而群众却没有得到实实在在的好处；每年工作计划写得天花乱坠，而实际工作却毫无起色。党员干部要明白，考核不是年底的事情，没有实绩支撑，再厚的台账、再完美的汇报都是“自欺欺人”。要想取得好成绩，就要把功夫下在平时，把工作做在平时。因此，党员干部必须务实工作作风，按照年度工作计划和目标，脚踏实地将工作做实做细，推动各项工作有条不紊开展、循序渐进完成。把工作重点和时间精力放在踏踏实实干事创业和为人民谋幸福、谋利益上，切莫寄希望于考核前“临门一脚”。唯有如此，党员干部才能在考核面前变被动为主动，从根本上摒弃华而不实的“虚”、扫除弄虚作假的“浮”，拿出经得起检验的工作成果和亮点成绩。
强化结果运用，整改问题要“敢动真格”。考核的出发点和落脚点，在于通过检验一年的工作成效，从而发现问题、解决问题。但是，一些党员干部却抱着“一考了之”的心态，熬夜突击“补材料”，认认真真“走过场”，对考核反馈的问题也不重视、不整改，导致矛盾和问题积少成多，愈加严重。因此，面对工作中的漏洞和短板，党员干部不能遮遮掩掩、视而不见，而要以“刀刃向内”的勇气和决心，认真剖析、梳理总结，深刻反思日常工作中思想作风、工作推动、督促检查、统筹调度等方面存在的不足，并建立问题台账，立行立改，避免考用“两张皮”。同时也要注意，整改问题不能简单粗暴地“全面清零”，而要具体问题具体分析，实事求是地整改，对于不能独立解决的问题，要主动寻求上级部门和专家的建议和帮助，切勿为了“清零”搞一刀切，为日后工作留下隐患。
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