坚持人才路线，用好第一资源
强化人才为本意识，坚持求贤若渴，关心尊重人才。千秋基业，人才为本。只有坚持党管人才，才能坚持人才为本，关心尊重人才，让八方人才纷至沓来，有效聚集天下英才而用之。各级党委和组织部门要强化人才意识，求贤若渴，珍惜人才，关心人才，尊重人才。要认真学习贯彻落实习近平总书记关于发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力的“三个第一”重要论述，坚持“四个面向”，牢固树立“尊重知识、尊重人才”的思想，树牢五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄的“大人才观”，提高全球配置人才资源能力，抓住聚才“牛鼻子”，建立人才“汇客厅”，打造人才创新高地，当好“伯乐”，选好“千里马”。坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，狠抓人才培养，充分尊重人才，想方设法调动人才的积极性、创造性，对人才高看一眼、厚爱一层。各级党组织书记要经常与专家人才亲切交流，询问他们的工作、生活等情况，主动为人才排忧解难，经常勉励人才攻坚克难，攀登科学高峰，勇于创新创造，多出快出科研成果。各级领导干部要有一种单位不出人才、不出成果，就是自己失职的紧迫感、压力感，努力争取为官一任，保证快出人才、多出人才，实现人才辈出，保证党的事业后继有人。树立识才用才导向，实行公平竞争，适时激励人才。时代呼唤人才，创新需要人才。只有坚持党管人才，才能立起识才用才“风向标”，保持人才公平竞争，树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的正确识才用才导向，适时激励各类人才脱颖而出。追求事业的最大成就感，是绝大多数人才共同的第一位的精神需要。实现这种需要，一定要靠公平竞争，公正评价人才的创新成果。各级党委和组织部门在制定人才政策和执行政策上，一定要充分体现公平公正原则，破除论资排辈，坚持唯才是举，不拘一格用人才，形成“行行出状元”的局面。客观看待人才资历和水平，坚持把水平放在第一位。正确对待人才学历和能力，坚持既重学历，又重能力，更重水平。给人才取得的成绩，要以一定形式的奖赏鼓励和充分认可，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，激励人才把个人成才追求与实现强国梦、强军梦、乡村振兴结合起来，鼓励人才立足本职岗位成才，让人才都有建功立业的“舞台”、不断出彩的机会。
营造拴心留人环境，搞好筑巢引凤，引进培养人才。得人才者得天下，赢人才者赢未来。只有坚持党管人才，才能营造拴心留人环境，搞好筑巢引凤，引进各类人才，搭建人才干事创业平台，培养尖子人才，实现高端人才自我价值。各级党委和组织部门要摆正培养和引进人才的关系，善于走好引进人才这条路，不能怕“招来女婿气走儿”，要多“栽树”，少“种花”，抓好人才引进培养。既要加快人才选拔培育力度，又要按照人才成长规律办事，不搞“拔苗助长”，做到精心呵护人才，让人才感到有地位、有待遇、有舞台。既要抓好尖子人才培养，又要重视人才队伍整体素质的全面提高。既要大力鼓励出国留学人员回国创新创业，又要热情欢迎外国专家和优秀人才参与中国现代化建设。积极创造吸引和培养高层次人才的环境，大胆地把人才培养对象推上重要的学术和技术岗位。多渠道筹集资金，对人才培养对象加大投入力度，不断提高人才培养对象的知名度。营造拴心留人环境，在安排住房、家属子女就业、孩子入托入学等问题上，优先考虑人才，重点保障人才，切实当好人才的“后勤部长”，提高人才待遇，努力实现一流人才要有一流待遇。建立健全人才流动机制，努力营造艰苦边远地区和基层一线留住人才的良好环境，努力为艰苦边远地区和基层一线提供人才的用武之地，保证人才安心工作、专心创业，做到人尽其才、才尽其用，保证人才大展宏图、大有作为。
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