遵循“农耕思维” 培养人才“金果果”
引人才“金种子”。乡村振兴工作涵盖了农村基础设施建设、人居环境、文化建设、产业发展等方方面面的内容，是一项系统性的精细活。在推进乡村振兴进程中，要培养造就更多的爱农业、懂技术、善经营的乡村人才队伍，引进足够多的“种子”是“播撒”的关键。要结合地方实际，紧扣乡村振兴产业发展需求，在各基层党组织建立人才工作联络点，在村（社区）建立人才工作站，通过筑巢引凤、广开门路等方式，重点引进一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才；通过自愿报名、部门推荐、组织选派等方式，下沉一批县（区）级别以上熟悉农业农村、产业发展、文化旅游等方面的专业技术人才；通过以乡情为纽带、以服务为抓手，回引一批想干事、能干事、干成事的返乡创客或返乡创业人才，引领带动更多的优秀人才被“请到农村”“派到农村”“回到农村”。育人才“金秧苗”。要想取得好的收成，一定离不开辛勤的付出和培育。随着当前农村新产业、新业态、新商业模式的不断涌现，乡村振兴所需要的人才也就越来越多元。乡村本地人才是乡村振兴的骨干力量，要不断拓宽育才途径，持续加大培养力度，全力支持和帮带乡村本地人才增长见识、提高本领、加速成长，才能打造一支高质量、高水平的乡村人才队伍。一方面，用好引进人才，通过“大专家”结对“小专家”、“小专家”结对“土专家”、“土专家”结对“农家户”的“三结对传帮带方式，多渠道、多途径推进农村各类人才互帮互助、掌握技能技术、增强致富本领。另一方面，加强人才培训，将现代农民培训、乡土人才培养等纳入县（区）级以上单位培训的重要内容，通过建立农业农村职业培训体系，以集中培训、专题培训、观摩培训等方式，深耕乡村人才成长沃土，持续放大人才助力乡村振兴的辐射引领效应。
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