“情”“真”“意”切的谈心谈话才“走心”
探寻“真实面貌”，让谈心谈话“以理动情”。谈心谈话制度是关于党的建设的重要环节，有助于发扬我们党的优良传统与政治优势，要建立健全同党员干部定期开展谈心谈话的工作机制，更加全面深入地了解掌握党员干部的“真实面貌”。要避免“走过场”“形式化”的谈心谈话，结合现实需要科学合理地设置谈话主题，侧重关心了解谈话对象的思想动态，因情说理，以理动情，对谈话对象进行精准画像，为今后的选人用人工作提供可靠的依据。针对思想工作较难开展的党员干部，必须耐心制定个人谈话计划，久久为功，层层递进，通过有效的谈心谈话实现良好的沟通交流，督促党员干部尽职履责，担当作为。把握“弦外之音”，让谈心谈话“推心置腹”。当前，部分干部一遇到谈心谈话就心存顾虑，暗自开始盘算着如何“应对”，在进行谈心谈话时往往闪烁其词，套话连篇，不能敞开心扉讲真话。为此，要想高质量地开展谈心谈话工作，就必须真正体现出对于党员干部的关心关爱，融入真情实感，在言辞诚恳、推心置腹的交流中循循善诱。要避免居高临下式的做派，与党员干部真正产生共鸣，让其放下思想包袱，打开“心结”，谈出思想认识的新高度，特别是在党员干部难言之际，应通过灵活运用谈心谈话技巧，有效抓住稍纵即逝的宝贵机会，引导党员干部放下“心理包袱”，解开“思想疙瘩”，畅所欲言，真正将问题谈通、谈透。
触及“灵魂深处”，让谈心谈话“意味深长”。“知不足而奋进，弥差距惟自强。”必须充分意识到，开展谈心谈话工作的最终目的是帮助党员干部发现问题并解决问题，汇聚干事创业的强大动能。为此，必须着力让谈心谈话触及到党员干部的“灵魂”，不能“蜻蜓点水”“走马观花”，避免在谈心谈话结束后“一谈了之”。在进行谈心谈话时，要以精准的发力挖掘问题，将党员干部隐藏在内心深处的问题和情感谈出来，并积极引导党员干部去找寻解决问题的有效途径，从而达到谈心谈话的实际效果，在谈心谈话之后，还要留意观察党员干部的后续行动，跟进考核整改效果，绝对不能放松警惕，要高度重视、全力以赴，从多种角度帮助党员干部强化落实、久久为功。
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