干部就必须“干”字当头
在解决“动力不足”上下大力气，让干部想干肯干。一些地方存在“为官不为”现象，问题症结在于干部动力不足。思想是行动的先导，要加强思想政治教育，用党的创新理论强根铸魂，将党性教育、理论教育纳入各类培训班次必修课，持续推动党史学习教育常态长效，深入学习宣传党的二十大精神，抓好主题教育，开展“大学习、大讨论、大调研”活动，强化人民公仆意识，筑牢理想信念根基。要以正向激励让干部肯干，建立健全定期考核与日常考察机制，树立事业为上的选人用人导向，推进落实领导干部能上能下规定，切实做到赏罚分明，把担当作为的干部选出来用起来，让应付了事的干部丢面子让位子，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。在解决“能力不足”上下大力气，让干部能干会干。党的二十大为各项事业提出了新的任务与要求，但一些干部存在不同程度的本领恐慌，“老办法不敢用，新办法不会用”问题突显。各级党组织领导班子要把干部能力提升摆上重要议事日程，着力提升业务工作本领，增强系统观念，围绕区域发展目标，针对知识空白、经验盲区、能力弱项，统筹开展政策培训、科技培训、法规培训等，以增强适应新形势新任务的信心和能力。充分发挥老同志的经验优势，开展“传帮带”活动，根据干部的个性特征、专业特长和岗位职责，制定个性化培养措施。要提高解决实际问题的能力，大力践行一线工作法，坚持把基层作为培养锻炼干部的“练兵场”，选派优秀干部到急难险重任务中接受磨练，在实践实战中不断提高驾驭复杂局面的能力。
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