“去虚就实”让干部“下”之有获
瞄准靶向，以实事求是的态度让干部“下”得精准。全面从严治党让干部队伍整体面貌焕然一新，但有些领导干部认为只要不犯大错误，即便是庸碌无为，一旦“上了位”，就“稳坐钓鱼台”。这既让该“上”的干部“上不去”，也让该“下”的干部“下不来”。让干部“下”得精准就必须建立一套“明白具体、指向确切、易于操作”的规章制度，全面深化对干部的了解，结合干部的岗位特征、职能职责、现实情况等动态掌握干部现实表现，多方面考量干部不适宜担任现职的情形，消除界定“模糊地带”，使认定情形“不漏判”“不错判”，不以“下”轻易代替干部违纪违法的处理，给“干真事、真干事”的干部撑腰打气，让“庸官冗员”“躺平干部”等无处藏身，让每一条“下”的理由都有理有据，铿锵有力。扣准扳机，以鲜明准确的流程让干部“下”得规范。推进干部下之有据、下得服气，规范执行是关键。《规定》明确了干部“下”的流程，要求组织人事部门要综合分析各方面情况，作出客观评价和准确认定。要始终把握让干部“下”是为了更好地推动工作“上”的原则，决不允许让“没有功劳也有苦劳”成为工作无法推动的说辞，让“混日子”的“太平官”侥幸逃脱。要进一步规范认定流程，完善认定内容、认定方式，结合干部工作实际提出调整建议，不得假公济私、挟私报复，要让干部“下”得明白，“下”得服气，“下”得有“方向”，让干部上下箭头“标”得更加精准有力。
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